煤矿开除工人的补偿是否一次结清，这主要取决于煤矿与工人之间的协商结果以及相关法律法规的规定，但通常情况下，经济补偿应在办结工作交接时支付，实践中多倾向于一次性结清。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。
- 经济补偿的支付方式和时间，虽然法律没有明确规定必须一次性支付，但通常理解应在合理期限内支付，且实践中多倾向于一次性结清，以避免后续纠纷。
地方性法规或规章：
- 某些地区可能有关于经济补偿支付方式的具体规定，如要求一次性支付或分期支付等。但这类规定通常不会违背《劳动合同法》的基本原则。
二、实际操作中的情况
协商一致：
- 煤矿与工人在解除劳动合同时，可以就经济补偿的支付方式和时间进行协商。如果双方达成一致，可以按照协商的结果进行支付。
- 在实践中，为了尽快解决纠纷和避免后续麻烦，双方多倾向于一次性结清经济补偿。
煤矿政策或内部规定：
- 煤矿可能根据自己的经营状况和政策，制定关于经济补偿支付的具体规定。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
劳动争议处理：
- 如果煤矿与工人在经济补偿的支付方式和时间上产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
- 在处理这类争议时，劳动争议仲裁机构或法院会依据相关法律法规和双方的实际证据进行裁决。
三、建议与注意事项
了解法律法规：
- 工人应了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于经济补偿的规定，以便在解除劳动合同时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在解除劳动合同时，工人应保留好与煤矿签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在后续争议中证明自己的权益。
及时协商与沟通：
- 如果煤矿提出解除劳动合同，工人应及时与煤矿进行协商，就经济补偿的支付方式和时间等事项达成一致。
寻求法律援助：
- 如果工人在解除劳动合同时遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某煤矿因经营不善需要裁员，与工人协商解除劳动合同。在协商过程中，双方就经济补偿的支付方式和时间达成一致，约定在办结工作交接时一次性支付经济补偿。这种情况下，煤矿就应按照约定一次性结清工人的经济补偿。
总结：煤矿开除工人的补偿是否一次结清，主要取决于双方的协商结果以及相关法律法规的规定。在实践中，为了尽快解决纠纷和避免后续麻烦，双方多倾向于一次性结清经济补偿。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。