当您遭遇工伤而老板却跑路的情况时，确实会感到无助和困惑，但请放心，您依然可以通过一系列法律程序来维护自己的合法权益。以下是一套详细且系统的指南，希望能帮助您有效应对这一困境。

一、首要行动：申请工伤认定

工伤认定是获取工伤赔偿的基础步骤。您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请务必准备好劳动合同文本复印件（如果无法提供，劳动仲裁确认的劳动关系证明也是可以的）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。劳动保障行政部门将在60日内作出决定，并书面通知您。

二、伤情稳定后：进行劳动能力鉴定

如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，那么您需要申请劳动能力鉴定。这一步骤是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定结论将是确定您工伤保险待遇的重要依据，通常会在60日内出具，必要时可延长30日。

三、明确赔偿责任与责任主体

在工伤赔偿中，合法注册的企业需要承担工伤保险责任。如果企业未为您缴纳工伤保险，那么所有费用将由企业承担。在特殊情况下，如涉及包工头挂靠或个人运营，发包方可能需承担用工主体责任。此外，您还可以根据具体情况追究老板的个人责任。

四、申请劳动仲裁以主张赔偿

如果与老板或企业无法就赔偿问题达成一致，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，请准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤事实及赔偿要求的相关证据。仲裁庭将进行调解，如果调解无果，将依法作出裁决。裁决通常在45日内作出，复杂案件可延长15日。

五、寻求法律援助并提起诉讼

如果劳动仲裁无法满足您的赔偿要求，您可以寻求法律援助，并考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉讼请求。为了确保赔偿能够得到执行，您还可以在诉讼过程中申请财产保全。

六、其他途径与注意事项

除了上述步骤外，您还可以向劳动监察部门投诉老板跑路及未依法处理工伤等问题。同时，寻求工会的帮助也是一个不错的选择，工会可以提供法律咨询、协助申请工伤认定和劳动仲裁等服务。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，并避免错过法律规定的时效期限。

综上所述，面对工伤后老板跑路的困境，您应保持冷静并按照上述步骤逐一操作。通过及时行动、保留证据并依法行事，您将能够最大程度地维护自己的合法权益。