签了解除劳动合同协议书后，工资是否正常发放取决于协议书中的具体约定以及解除劳动合同的原因和性质。以下从不同角度为你详细分析：

一、协议书中有明确约定工资发放情况

1. 若协议书中明确约定了工资发放的时间、金额和方式：

   • 结论：那么用人单位应当按照协议书中的约定正常发放工资。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照约定支付经济补偿和工资等福利待遇。因此，如果协议书中已经明确约定了工资的发放情况，用人单位就必须按照约定履行。

2. 若协议书中未明确约定工资发放情况：

   • 结论：则需要根据解除劳动合同的原因和性质，以及相关法律法规的规定来确定工资是否应正常发放。

二、解除劳动合同的原因和性质影响工资发放

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 结论：在双方协商一致的情况下，如果未对工资发放有特别约定，用人单位通常应按照劳动者实际工作的时间和工资标准，支付至解除劳动合同之日的工资。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资，除非双方另有约定。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 若用人单位合法解除（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）：
     • 结论：用人单位在支付经济补偿（如有）的同时，应支付劳动者实际工作期间的工资。
     • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度等。在此情况下，用人单位虽无需支付经济补偿（除非地方性法规另有规定），但仍需支付劳动者实际工作期间的工资。
   • 若用人单位违法解除：
     • 结论：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，同时用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。
     • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。无论哪种情况，用人单位都应支付劳动者实际工作期间的工资。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 若劳动者提前通知解除（如提前三十日以书面形式通知用人单位）：
     • 结论：用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资，直至通知期满或双方协商一致解除之日。
     • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。
   • 若劳动者因用人单位违法行为解除（如未及时足额支付劳动报酬等）：
     • 结论：劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿。
     • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿。

三、特殊情况下的工资发放

• 若解除劳动合同协议书中涉及竞业限制或保密义务：
  • 结论：用人单位在支付经济补偿的同时，仍需支付劳动者实际工作期间的工资。竞业限制或保密义务的履行并不影响工资的发放。
  • 法律解释：竞业限制或保密义务是劳动者在解除劳动合同后可能承担的额外义务，但这并不影响劳动者在劳动合同解除前应得的工资报酬。

建议：在签订解除劳动合同协议书时，务必仔细阅读协议书中的各项条款，特别是关于工资发放、经济补偿、竞业限制等方面的约定。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并协商解决。如果因此发生纠纷，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。