核心结论：您提出辞职后怀孕且未办理离职手续，能否回来上班需分情况讨论，主要取决于您与用人单位的协商结果以及相关法律规定。以下为具体分析：

1. 辞职申请未生效的情况

   • 如果您在提出辞职申请后，尚未达到法定或约定的离职期限（如试用期提前三日、正式员工提前三十日），且用人单位尚未正式批准您的辞职申请，那么您与用人单位的劳动关系仍然存续。
   • 在此情况下，您因怀孕而希望继续履行劳动合同，应尽快与用人单位沟通，说明情况，并表达继续工作的意愿。用人单位在了解您的实际情况后，可能会考虑撤销或暂停您的辞职申请，允许您继续工作。

2. 辞职申请已生效或用人单位已同意辞职的情况

   • 如果您已按照法定或约定的期限提前通知用人单位，且用人单位已正式批准您的辞职申请，或者双方已就辞职事宜达成一致并签订了相关协议，那么您的辞职申请通常已生效。
   • 在此情况下，您因怀孕而希望回来上班，将面临较大的法律障碍。因为一旦辞职申请生效，您与用人单位的劳动关系即告终止，您不再享有原劳动合同下的权利和义务。
   • 不过，您仍可以尝试与用人单位协商，看是否能够重新建立劳动关系。这取决于用人单位的意愿和实际情况，如用人单位是否需要招聘新员工、您的工作岗位是否仍然存在等。

3. 相关法律规定与保护

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形）。
   • 如果您在辞职后发现怀孕，且希望继续工作，可以依据上述法律规定，与用人单位进行协商，争取重新建立劳动关系或获得其他合理的安排。

建议与行动：

• 及时沟通：尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您怀孕的情况和希望继续工作的意愿。
• 保留证据：保留好与用人单位沟通的记录、辞职申请的相关证据以及怀孕的相关证明，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。