公司更换劳务派遣公司，并不意味着必须和上一个劳务派遣公司解除合同，这取决于具体情况和合同约定。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

1. 合同中有明确约定：

   • 如果被派遣劳动者与原劳务派遣公司签订的劳动合同中，明确约定了合同期限、派遣期限以及更换派遣公司的相关条款，那么应当按照合同约定执行。
   • 若合同中约定了更换派遣公司需解除原合同，则必须解除；若未约定或约定不明确，则不一定需要解除。

2. 合同中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，更换劳务派遣公司并不直接导致原劳动合同的解除。原劳动合同仍然有效，被派遣劳动者与原派遣公司的劳动关系继续存在，除非双方协商一致解除或出现法定解除情形。

二、法律规定角度

1. 法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的解除需基于法定情形，如劳动者过错、不能胜任工作、经济性裁员等。
   • 更换劳务派遣公司本身并不构成法定解除劳动合同的情形。因此，除非出现其他法定解除情形，否则原劳动合同不应因更换派遣公司而自动解除。

2. 协商一致解除：

   • 如果被派遣劳动者与原劳务派遣公司协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，更换派遣公司可以作为解除合同的一个原因或背景，但并非必须解除。

三、实际操作角度

1. 新派遣公司承接原合同：

   • 在实际操作中，新劳务派遣公司可能会与原派遣公司和被派遣劳动者协商，承接原劳动合同的权利和义务。这种情况下，原劳动合同可以继续履行，无需解除。

2. 重新签订劳动合同：

   • 如果新派遣公司要求被派遣劳动者重新签订劳动合同，那么被派遣劳动者需要与原派遣公司解除原合同，再与新派遣公司签订新合同。但这种情况并非必须，除非新派遣公司有明确要求且被派遣劳动者同意。

四、建议与注意事项

1. 审查合同条款：

   • 被派遣劳动者在面临更换劳务派遣公司时，应首先审查原劳动合同的条款，了解合同期限、派遣期限以及更换派遣公司的相关约定。

2. 与派遣公司协商：

   • 与原派遣公司和新派遣公司进行充分沟通，了解更换派遣公司的具体原因和后续安排，确保自己的权益不受损害。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，被派遣劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司更换劳务派遣公司并不必然导致与上一个劳务派遣公司解除合同。是否需要解除合同取决于合同约定、法律规定以及实际操作中的具体情况。被派遣劳动者应仔细审查合同条款，与派遣公司充分沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。