核心结论：中途离职能否拿到工资以及如何主张工资，需分情况讨论，主要取决于离职性质（是否合法解除劳动关系）以及是否完成工作交接等义务。以下是具体分析：

1. 若您是依法解除劳动关系（如提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，或用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时立即解除），且已完成工作交接等义务
   根据《劳动合同法》第三十条、第三十七条及第三十八条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向您足额支付劳动报酬。此时您有权要求用人单位结清全部工资（包括基本工资、奖金、津贴等），且用人单位不得以“未提前通知”“未完成交接”等理由克扣工资（但若因您未交接导致用人单位损失的，用人单位可另行主张赔偿）。
   操作建议：

   • 优先与用人单位协商，要求出具书面工资结算单（注明应发金额、已发金额、未发金额及支付时间）；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），或直接申请劳动仲裁（仲裁时效为离职后1年内）。

2. 若您是违法解除劳动关系（如未提前通知、未履行交接义务直接离职，或因个人原因擅自离职）
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因您的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   但需注意：用人单位需承担“损失存在”及“损失与您离职存在直接因果关系”的举证责任，若无法证明，则无权克扣工资。
   操作建议：

   • 若用人单位以“未交接”为由扣发工资，您可要求其提供“损失证明”（如客户索赔函、合同违约证据等）；
     
   • 若用人单位无法证明损失，您仍可主张全额工资，并通过劳动监察或仲裁维权。

3. 特殊情形：试用期中途离职
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要您依法解除劳动关系（如提前3日通知），用人单位仍需按实际工作天数支付工资，不得以“试用期未满”为由拒付。

最后提醒：无论何种情况，建议您保留好劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等证据，以便维权时使用。若您对具体操作仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。