主张公司未休年假折现，员工通常需要提交一定证据来支持自己的主张。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律基础与证据要求
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，员工享有带薪年休假的权利。若公司未安排员工休年假，也未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，员工有权向公司主张折现。在此情况下，员工需要提供证据来证明自己未休年假的事实，以及公司未支付相应报酬的情况。
二、可能需要的证据类型
- 劳动合同或公司规章制度：这些文件可能明确规定了年假的天数、休假方式以及未休年假的补偿方式。员工可以通过这些文件来证明自己应享有的年假权益。
- 考勤记录：考勤记录是证明员工是否实际休假的重要证据。如果考勤记录显示员工在应休年假期间仍在工作，那么这就可以作为员工未休年假的直接证据。
- 工资单或银行流水：这些记录可以显示公司是否支付了未休年假的工资报酬。如果工资单或银行流水上没有显示相应的报酬支付，那么员工就可以据此主张公司未支付未休年假的工资。
- 沟通记录：如果员工曾与公司就年假问题进行过沟通，如邮件、短信、微信等聊天记录，这些也可以作为证据来证明员工曾向公司主张过年假权益，但公司未予安排或支付。
三、证据收集与提交的建议
- 及时收集证据：员工应在发现公司未安排休年假或未支付相应报酬后，及时收集相关证据。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
- 确保证据的完整性和真实性：员工在收集证据时，应确保证据的完整性和真实性。不要篡改或伪造证据，以免对自己造成不利影响。
- 在劳动仲裁或诉讼中提交证据：如果员工与公司无法就年假问题达成一致，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。在此过程中，员工应按照仲裁机构或法院的要求提交相关证据，以支持自己的主张。
四、特殊情况下的处理
如果员工因公司原因无法提供某些证据（如考勤记录由公司掌握且公司拒绝提供），员工可以向劳动仲裁机构或法院说明情况，并请求仲裁机构或法院责令公司提供相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。