工人未上班突发疾病死亡，一般情况下，若不符合视同工伤的情形，用人单位不承担工伤赔偿责任，但可能需承担非因工死亡的相关待遇责任，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 若工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么应当视同为工伤，享受工伤保险待遇。此时，用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。
非工作时间或非工作岗位突发疾病死亡：
- 若工人是在未上班期间，即非工作时间，且不在工作岗位上突发疾病死亡，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件，用人单位不承担工伤赔偿责任。
二、非因工死亡待遇角度
虽然工人未上班突发疾病死亡可能不构成工伤，但根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。因此，即使不构成工伤，工人的遗属仍有可能享受一定的非因工死亡待遇。
三、用人单位责任角度
若用人单位未依法缴纳社会保险：
- 如果用人单位未依法为工人缴纳社会保险，导致工人无法享受非因工死亡待遇的，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
若存在其他过错：
- 如果用人单位在工人突发疾病过程中存在过错，如未及时提供救助等，那么用人单位也可能需要承担一定的法律责任。但这种情况下的责任承担需要具体分析，且通常不是直接的赔偿责任，而是可能涉及侵权责任等。
四、实际操作建议
及时了解情况：
- 用人单位在得知工人突发疾病死亡后，应及时了解具体情况，包括死亡时间、地点、原因等，以便判断是否符合工伤认定的条件。
协助办理相关手续：
- 如果符合工伤认定的条件，用人单位应协助工人的遗属办理工伤认定和工伤保险待遇申领手续。
沟通协商：
- 如果不符合工伤认定的条件，但用人单位认为自身可能存在一定责任或愿意给予一定补偿的，可以与工人的遗属进行沟通协商，达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法达成一致意见或存在争议，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。