针对您提出的“单位不给签定结果（这里我理解为单位未与您签订劳动合同或未交付劳动合同文本）怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
如果单位未与您签订书面劳动合同：
法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。
维权途径：
- 向劳动保障监察投诉：您可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉，反映单位未签订劳动合同的情况，劳动行政部门有权责令单位改正。
- 劳动争议仲裁：若您与单位就用工存在争议，也可以向用工所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资等权益。
如果单位已签订劳动合同但未交付给您：
法律后果：根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但需注意，这并不等同于未签订劳动合同，因此通常无法直接主张双倍工资。
维权途径：
- 书面催要：您可以通过邮件、微信等方式向单位明确要求提供劳动合同原件，并保留相关记录作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝提供，您可以拨打12333或前往当地劳动监察大队反映情况，要求单位立即交付劳动合同。
- 申请劳动仲裁或司法诉讼：若因无合同导致权益受损（如工资争议、社保问题等），您可申请仲裁要求单位提供合同并赔偿损失；若仲裁无果，还可向法院提起诉讼。
建议与注意事项：
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留所有与单位的通信记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现问题后及时采取行动，避免超过时效限制。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。