非本单位员工，一般不可以直接发放工资，但在特定情形下可以存在类似支付行为，不过这并非真正意义上的“发放工资”。以下从不同角度为你详细分析：

正常劳动关系下

在正常的劳动关系中，工资是用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是基于双方存在劳动关系这一前提，用人单位有义务按照法律规定和合同约定，向本单位员工发放工资。例如，小张与A公司签订了劳动合同，在A公司工作，那么A公司就需要按照约定每月给小张发放工资。如果A公司给非本单位员工小李发放工资，这是不符合常规劳动法律关系的，也没有法律上的依据。

特殊情形下

1. 劳务外包或劳务派遣关系
   • 在劳务外包中，发包方将部分业务或职能工作发包给承包方，由承包方安排自己的员工完成工作。发包方与承包方的员工之间不存在劳动关系，发包方不会直接给承包方的员工发放工资，而是按照合同约定向承包方支付费用，由承包方给自己员工发工资。但如果存在特殊情况，比如发包方基于某种原因直接代承包方支付了员工工资，这其实是一种代付行为，并非发包方与该员工建立了劳动关系而发放工资。
   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣单位负责给被派遣劳动者发放工资。用工单位不会直接给被派遣劳动者发放工资，但如果用工单位按照协议约定，将劳动者的工资等费用支付给劳务派遣单位，这也不属于用工单位给非本单位员工发放工资。不过，要是用工单位违反规定直接给被派遣劳动者发放工资，可能会引发一系列法律问题，比如可能被认定为与被派遣劳动者建立了双重劳动关系等。
2. 临时帮忙或好意施惠
   • 如果非本单位员工临时帮忙完成一些工作，单位出于好意或者感谢给予一定的报酬，这种报酬的性质更接近于劳务报酬，而不是工资。例如，B公司临时需要搬运一些重物，邀请非本公司员工小赵来帮忙，工作完成后给了小赵300元报酬，这300元不是工资，而是小赵提供劳务所获得的劳务费。
3. 关联企业间的特殊安排
   • 有些关联企业之间可能会存在人员借用等情况。比如C公司和D公司是关联企业，C公司因业务需要，借用了D公司的一名员工小孙一段时间。在这种情况下，理论上小孙的劳动关系仍在D公司，工资应由D公司发放。但如果C公司和D公司之间有特别约定，C公司可能会按照约定代D公司给小孙发放工资，但这本质上还是一种代付行为，并非C公司基于与小孙的劳动关系而发放工资。

法律后果

如果单位错误地给非本单位员工发放工资，可能会面临一些法律风险。比如，可能会被认定为与非本单位员工建立了事实劳动关系，从而需要承担用人单位的法定义务，如缴纳社会保险、承担工伤赔偿责任等。同时，如果这种行为影响了本单位员工的工资发放或者损害了其他劳动者的合法权益，还可能引发劳动纠纷。

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