公司财务忘记给你发工资，你首先可以明确的是，公司有义务按时足额支付你的工资，忘记发放并不免除这一义务。针对这一情况，我可以从以下几个角度为你详细分析并提供建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司有法律上的责任确保你的工资按时发放，忘记发放并不构成合法的理由。
二、应对措施与建议
与公司沟通：
- 友好提醒：首先，你可以尝试与公司财务部门或人力资源部门进行友好沟通，提醒他们忘记发放工资的情况，并询问预计的发放时间。
- 书面记录：如果沟通后问题仍未解决，建议通过电子邮件或书面形式向公司提出正式的工资发放请求，并保留好相关证据，如邮件截图、书面文件等。
了解公司内部流程：
- 询问公司是否有特定的工资发放流程或时间表，以及忘记发放工资时的补救措施。这有助于你更好地了解情况，并为公司提供合理的解决时间。
寻求法律援助（如必要）：
- 如果公司长时间未发放工资，且沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果
- 公司责任：如果公司无故拖欠工资，根据《劳动法》的相关规定，公司可能需要支付拖欠工资的赔偿金，甚至可能面临劳动监察部门的处罚。
- 个人权益：作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付工资。如果公司违反这一义务，你不仅有权要求补发工资，还有权要求公司支付因拖欠工资而产生的额外费用（如利息、交通费等，具体根据实际情况和法律规定确定）。
四、预防措施与建议
- 保留证据：为了预防类似情况的发生，建议你保留好与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 定期核对：定期与公司的财务部门或人力资源部门核对工资发放情况，确保工资按时足额发放。
总结来说，公司财务忘记给你发工资并不免除公司按时足额支付工资的法律义务。你可以通过与公司沟通、了解公司内部流程、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果问题仍未解决，或者你有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。