结论：针对员工真实上班但财务忘记申报工资薪金，而工资已经发放的情况，可以从以下几个角度来处理和解决：首先，应尽快与财务部门沟通，补报工资薪金；其次，了解忘记申报可能带来的法律后果，并采取相应的补救措施；最后，如果因此产生了纠纷或问题，可以寻求法律途径解决。

详细分析：

1. 与财务部门沟通补报：

   • 既然员工已经真实上班且工资已经发放，那么财务部门忘记申报工资薪金很可能是一个疏忽或错误。此时，应尽快与财务部门取得联系，说明情况，并要求他们尽快补报该员工的工资薪金。
   • 补报时，需要提供员工的工资发放记录、考勤记录等相关证明材料，以确保申报的准确性和合法性。

2. 了解忘记申报的法律后果：

   • 根据相关法律法规，用人单位有义务按时、足额申报并缴纳员工的工资薪金等社会保险费用。如果忘记申报，可能会面临税务部门的处罚，如罚款、滞纳金等。
   • 此外，如果因此影响了员工的社保权益，如养老保险、医疗保险等，用人单位还可能面临员工的索赔或投诉。

3. 采取补救措施：

   • 除了补报工资薪金外，用人单位还应考虑采取其他补救措施，如向员工道歉、解释情况，并承诺以后不再发生类似错误。
   • 如果因此给员工造成了实际损失，如影响了员工的社保待遇或产生了其他费用，用人单位应考虑给予相应的补偿。

4. 寻求法律途径解决纠纷：

   • 如果因忘记申报工资薪金而产生了纠纷或问题，如员工投诉、税务部门处罚等，用人单位可以寻求法律途径解决。
   • 可以咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对策略，并根据实际情况采取相应的法律行动，如申请行政复议、提起行政诉讼等。

建议：

• 用人单位应建立健全的财务管理制度，确保工资薪金的申报和缴纳工作准确无误。
• 定期对财务人员进行培训和考核，提高他们的业务水平和责任意识，避免类似错误的发生。
• 如果遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。