工人在工地受伤，责任归属需根据具体情况来确定，可能是老板负责，也可能是公司负责，甚至可能涉及第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
雇佣关系与工伤保险责任
- 若工人与建筑公司（或相关用工单位）存在劳动关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。此时，建筑公司需承担工伤保险责任，包括申请工伤认定和支付相关费用。
- 若建筑公司未依法为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的待遇全部由建筑公司自行承担。这意味着，无论老板（可能是实际施工人或项目负责人）是否愿意，公司都需承担相应的赔偿责任。
违法转包、分包责任
- 若建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方（即公司）承担用工主体责任。
- 在这种情况下，实际施工人（可能即老板）与建筑企业可能需承担连带责任。工人可以要求任何一方承担全部赔偿责任，最终责任分担根据内部约定或责任划分确定。
安全环境与管理责任
- 雇主（无论是公司还是老板，若其作为实际用工者）有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施保护雇员的安全。若因雇主未能提供适当的安全措施或管理不善导致工人受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。
第三方责任
- 若工人的伤害是由第三人（如其他施工方、供应商等）的侵权行为造成的，第三人应承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 同时，若符合工伤认定条件，工人仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金在支付相关待遇后，有权向第三人追偿。
工人自身责任
- 工人有义务遵守安全规定和操作程序。若工人因违反安全操作规程或操作不当而受伤，虽不免除雇主的全部责任，但在确定赔偿数额时可能会适当减轻雇主的赔偿责任。
建议与行动：
- 对于受伤工人及其家属而言，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
- 其次，应尽快了解并确认与用工单位之间的劳动关系或用工关系，以便确定责任主体。
- 若涉及工伤认定，应在规定时间内向相关部门提出申请。
- 在处理赔偿事宜时，若遇到困难或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。
总结：工人在工地受伤的责任归属与赔偿问题需综合考虑多种因素，包括雇佣关系、违法转包分包、安全环境与管理、第三方责任以及工人自身责任等。在实际操作中，建议受伤工人及其家属根据具体情况及时咨询，以确保各方权益得到妥善处理。