结论：保洁填辞职报告未填辞职日期，该辞职报告是否算数，需根据具体情况判断，一般而言，未填写辞职日期的辞职报告在形式上存在瑕疵，但并不必然导致无效，关键在于双方后续行为及法律规定。

分析说明：

1. 辞职报告的法律性质：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是辞职报告或类似文件。

2. 辞职日期的重要性：

   • 辞职日期是确定劳动者解除劳动合同时间的关键要素。它关系到劳动者何时开始享受离职后的相关权益（如领取失业保险金、寻找新工作等），也关系到用人单位何时开始安排工作交接、招聘新员工等。

3. 未填写辞职日期的法律后果：

   • 形式瑕疵：未填写辞职日期的辞职报告在形式上存在瑕疵，因为它没有明确表达劳动者解除劳动合同的具体时间。然而，这种瑕疵并不必然导致辞职报告无效。
   • 双方协商：如果双方对辞职日期没有争议，或者通过后续协商达成了共识，那么未填写辞职日期的辞职报告仍然可以视为有效。
   • 法律推定：在双方无法就辞职日期达成一致的情况下，法律可能会根据相关规定或交易习惯进行推定。例如，如果劳动者在提交辞职报告后立即停止工作，且用人单位未提出异议，那么可以推定劳动者提交辞职报告之日为解除劳动合同之日。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者：在填写辞职报告时，应尽可能明确填写辞职日期，以避免不必要的纠纷。如果确实无法确定具体日期，可以与用人单位协商确定一个合理的期限。
   • 用人单位：在收到劳动者的辞职报告后，应及时与劳动者沟通确认辞职日期，并办理相关离职手续。如果劳动者未填写辞职日期，用人单位可以要求劳动者补充填写或进行协商确定。

特殊场景：

• 如果劳动者在提交辞职报告后继续工作，且用人单位未表示异议，那么双方可能形成了新的劳动关系或延长了原劳动合同的期限。在这种情况下，未填写辞职日期的辞职报告可能不再具有解除劳动合同的效力。

行动建议：

• 如果您作为劳动者或用人单位遇到了未填写辞职日期的辞职报告问题，建议首先与对方进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。