结论：您7个月前交的离职书，如果未明确写明离职日期和生产情况，其效力及是否算数需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、离职书的法律效力
离职书的基本要素：
- 离职书作为劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，通常应包含劳动者的姓名、离职原因、离职日期等关键信息。
- 如果离职书中未明确写明离职日期，这可能会影响离职书的明确性和执行力。
离职日期的缺失：
- 离职日期的缺失可能导致双方对离职时间产生争议。在这种情况下，通常需要参考其他证据或双方协商来确定具体的离职日期。
- 如果双方无法就离职日期达成一致，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
生产情况的未提及：
- 生产情况通常不是离职书的必备要素，除非您的离职与生产情况有直接关联（如因生产事故、健康原因等离职）。
- 如果生产情况与您的离职无关，那么未提及生产情况通常不会影响离职书的法律效力。
二、离职书的算数与否
如果离职书已送达用人单位：
- 即使离职书中未明确写明离职日期，但只要您已将离职书送达用人单位，且用人单位未提出异议或已接受您的离职申请，那么离职书通常会被视为有效。
- 在这种情况下，双方可以协商确定具体的离职日期，或者参考用人单位的规章制度、劳动合同等来确定。
如果离职书未送达或用人单位提出异议：
- 如果离职书未送达用人单位，或者用人单位对离职书提出异议（如认为离职日期不明确、离职原因不充分等），那么离职书的效力可能会受到影响。
- 在这种情况下，您可能需要与用人单位进一步协商，或者通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 建议您首先与用人单位进行沟通，明确离职日期和其他相关事宜，以避免不必要的争议和纠纷。
补充离职书内容：
- 如果可能的话，您可以考虑补充离职书的内容，明确写明离职日期和其他关键信息，以增强离职书的明确性和执行力。
寻求法律帮助：
- 如果您与用人单位无法就离职事宜达成一致，或者遇到其他劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，离职书的效力及是否算数需根据具体情况来判断。如果您对离职书的效力或离职事宜有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。