结论：公司让您签离职单子仅写名字和日期，未写原因，该离职单子的效力及具体影响需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 离职单子的性质与目的：

   • 离职单子，通常作为员工与公司之间解除劳动关系的一种书面记录，其核心目的在于明确双方解除劳动关系的事实、时间及相关约定（如离职原因、经济补偿等）。
   • 离职原因的填写，对于确定离职的性质（如自愿离职、协商离职、公司解雇等）以及后续可能涉及的法律责任（如经济补偿、赔偿金等）具有重要意义。

2. 未填写离职原因的影响：

   • 若离职单子仅为形式文件，且双方对离职事实无争议：即使未填写离职原因，该离职单子仍可能被视为有效，因为它至少记录了双方解除劳动关系的基本事实。但这种情况下，若后续因离职原因产生争议，可能因缺乏直接证据而增加解决难度。
   • 若离职原因涉及法律责任或经济利益：如公司解雇员工但未在离职单子上注明解雇原因，员工可能因此无法主张相应的经济补偿或赔偿金。同样，若员工自愿离职但公司未记录，而后续公司试图以员工违规为由拒绝支付某些费用，员工也可能面临举证困难。
   • 从法律证据的角度：离职单子作为书面证据，其完整性对于证明案件事实至关重要。未填写离职原因可能削弱其作为证据的证明力，尤其是在需要明确离职性质或责任归属的案件中。

3. 建议与应对措施：

   • 对于员工：在签署离职单子前，务必仔细阅读并理解所有条款，特别是离职原因部分。如有疑问或不同意之处，应及时与公司沟通并寻求明确解释或修改。若公司拒绝填写或修改，员工可考虑拒绝签署或要求公司出具书面说明。
   • 对于公司：应确保离职单子的完整性和准确性，明确记录离职原因及相关约定。这不仅有助于避免后续争议，也是公司规范管理、保护自身权益的重要措施。

后续行动建议：

• 若您已签署此类离职单子且后续因此产生争议，建议收集其他相关证据（如工作记录、沟通记录等）以支持您的主张。
• 在任何情况下，若您对离职单子的内容或签署过程有疑问或担忧，均可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。