离职书日期仅写数字而不写年月日，从法律严谨性的角度来看，是不推荐的，且可能存在一定的风险。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律文书的规范性：

   • 离职书作为一种法律文书，其格式和内容应当符合一定的规范性要求。日期作为离职书中的重要信息，应当明确、具体，以便在需要时能够准确追溯和确认。
   • 仅写数字而不写年月日，可能导致日期表述模糊，难以确定具体的时间点，从而影响离职书的法律效力和证明力。

2. 避免歧义和纠纷：

   • 在离职过程中，双方可能会就离职日期、工资结算、社保转移等事项产生争议。如果离职书上的日期表述不清，就可能成为争议的焦点，增加解决纠纷的难度和成本。
   • 明确、具体的日期表述有助于减少歧义和纠纷，保护双方的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 在填写离职书时，应当按照规范的格式填写日期，即写明年、月、日。例如：“离职日期：2023年10月15日”。
   • 如果离职书已经填写了仅包含数字的日期，建议双方协商补充完整，或者通过其他方式（如邮件、短信等）确认具体的离职日期，并保留好相关证据。

4. 法律后果的考量：

   • 如果因为离职书日期表述不清而导致法律纠纷，法院或仲裁机构在审理时可能会根据其他证据来推断离职日期，但这无疑增加了诉讼或仲裁的复杂性和不确定性。
   • 为了避免不必要的法律风险和成本，双方应当在离职过程中保持谨慎和规范，确保离职书的各项内容准确无误。

总结来说，离职书上的日期应当明确、具体地写明年、月、日，以符合法律文书的规范性要求，减少歧义和纠纷，保护双方的合法权益。如果已经填写了仅包含数字的日期，建议及时补充完整或通过其他方式确认具体日期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。