结论：递交辞职信后未写具体辞职日期且旷工的情况，其法律后果主要取决于辞职信的送达方式、公司规章制度以及旷工的严重程度。以下从不同角度进行分析：
一、辞职信未写具体日期的法律后果
辞职信的生效时间：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个法定的预告期，用于保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 如果辞职信中未写明具体的辞职日期，但已经明确表达了辞职的意愿，并且已经送达给用人单位，那么通常可以认为辞职信自送达之日起生效，但具体的离职日期可能需要双方进一步协商确定，或者按照公司规章制度执行。
未写日期的辞职信是否影响效力：
- 未写日期的辞职信并不影响其法律效力，只要劳动者能够证明已经向用人单位送达了辞职信，并且表达了辞职的意愿，就可以视为已经履行了提前通知的义务。
- 然而，为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在递交辞职信时尽量写明具体的辞职日期，以便双方能够更清晰地了解离职的时间安排。
二、旷工的法律后果
旷工的定义：
- 旷工是指劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自离开工作岗位或者未按照规定的时间到岗工作的行为。
旷工的严重后果：
- 根据公司规章制度，旷工可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果旷工行为严重到足以构成《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，用人单位可以无需提前通知劳动者，直接解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
旷工与辞职的关系：
- 在劳动者已经递交辞职信但未写具体辞职日期的情况下，如果劳动者在预告期内旷工，用人单位可能会根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至提前解除劳动合同。
- 如果旷工行为发生在预告期之后，即劳动者已经按照约定或公司规章制度的时间离职后，那么旷工行为就不再与辞职行为直接相关，但可能影响劳动者的离职手续办理和后续就业。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 在递交辞职信时，尽量写明具体的辞职日期，以便双方能够更清晰地了解离职的时间安排。
- 在预告期内，应继续履行工作职责，遵守公司规章制度，避免旷工等违规行为。
- 如果因特殊原因需要提前离职或延长离职时间，应及时与用人单位沟通协商，并达成书面协议。
对于用人单位：
- 应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施以及辞职的程序和要求。
- 在收到劳动者的辞职信后，应及时与劳动者沟通确认离职时间，并安排好工作交接和人员调整。
- 如果劳动者在预告期内旷工，应依据规章制度进行处罚，并保留好相关证据以备不时之需。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。