三年连续评优秀并不必须在一个单位评。以下是对这一问题的详细分析：

1. 评优的基本性质：

   • 评优通常是对员工在一定时期内工作表现、业绩、能力等方面的综合评价。这种评价可以发生在任何单位或组织内部，用于激励员工、提升工作积极性。

2. 评优的单位限制：

   • 评优并不受单位变更的限制。员工在不同单位工作期间，只要符合各单位的评优条件，都有可能获得优秀评价。
   • 三年连续评优秀，可以是在同一个单位连续三年获得，也可以是在不同单位分别获得。关键在于员工在每个单位的工作表现是否达到评优标准。

3. 评优的法律依据与实际操作：

   • 评优并非法律强制要求，而是单位内部的管理行为。因此，不同单位可能有不同的评优标准和流程。
   • 在实际操作中，员工应关注各单位的评优通知和要求，了解评优的具体条件、流程和时间节点，以便积极参与并争取获得优秀评价。

4. 对员工的影响：

   • 获得优秀评价对员工来说是一种荣誉和肯定，有助于提升个人职业形象和竞争力。
   • 无论是在同一个单位还是不同单位获得优秀评价，都能为员工未来的职业发展带来积极影响。

建议：

• 如果您希望三年连续评优秀，可以关注各单位的评优动态，积极参与工作，努力提升自己的工作表现和业绩。
• 同时，也可以主动了解各单位的评优标准和流程，以便更好地规划自己的职业发展路径。

如果您在评优过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。