单位评先是否需要在单位待一年以上，并没有统一的法律强制性规定，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：我国现行法律法规并未对单位评先的资格条件，特别是工作年限作出统一、强制性的要求。单位评先属于用人单位内部管理事务，用人单位有权根据自身实际情况制定评先评优的具体规则和标准。因此，从法律层面讲，单位可以自行决定是否将“在单位待一年以上”作为评先的必要条件。

2. 单位规章制度层面：如果单位在其规章制度或评先评优方案中明确规定了“需要在单位待一年以上”作为评先的资格条件，那么该规定对单位员工具有约束力。员工在参与评先时，需满足该条件。但需要注意的是，单位制定的规章制度应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定，否则可能面临被认定为无效的风险。

3. 公平合理原则层面：即使单位规章制度中规定了工作年限作为评先条件，该规定也应当遵循公平合理原则。如果工作年限的要求过于苛刻，或者与评先的目的和意义不符，可能会引发员工的不满和争议。因此，单位在制定评先条件时，应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保评先活动的公平性和合理性。