关于事业编连续3年被评优秀记功是否必须在岗的问题，结论是：通常来说，记功等表彰奖励的评定会考虑员工在岗期间的表现，但并非绝对要求员工在评定时必须实际在岗，具体需结合单位规定及实际情况综合判断。以下从几个角度详细分析：

1. 表彰奖励的评定原则：

   • 事业编员工的表彰奖励，如记功，通常是对员工在工作期间表现突出、成绩显著的认可。这种认可不仅基于员工的工作成果，也考虑其工作态度、职业操守等多方面因素。
   • 评定过程中，单位会综合考虑员工在岗期间的表现，包括工作业绩、工作态度、团队协作能力等。因此，在岗期间的表现是评定的重要依据。

2. 在岗要求的灵活性：

   • 虽然记功等表彰奖励的评定会考虑员工在岗期间的表现，但并不意味着员工在评定时必须实际在岗。例如，员工可能因公出差、参加培训、休假等原因暂时不在岗，但这并不影响其之前在岗期间的表现被认可。
   • 单位在评定表彰奖励时，通常会根据员工的实际情况和单位规定进行灵活处理。如果员工在岗期间表现优秀，且因合理原因暂时不在岗，单位仍可能给予记功等表彰奖励。

3. 单位规定的具体性：

   • 不同的事业单位可能有不同的表彰奖励评定规定。有些单位可能明确规定记功等表彰奖励必须基于员工在岗期间的表现，且评定时员工必须在岗；而有些单位则可能更加灵活，允许在特定情况下对不在岗但表现优秀的员工进行表彰。
   • 因此，要准确判断事业编连续3年被评优秀记功是否必须在岗，需要查阅具体单位的规定。如果单位规定中明确要求评定时员工必须在岗，则必须遵守；如果单位规定中未明确此要求，则可根据实际情况和单位解释进行判断。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您是事业编员工，且关心自己是否符合记功等表彰奖励的评定条件，建议您首先查阅单位的相关规定，了解评定的具体要求和流程。
   • 如果您对单位的规定有疑问或不确定自己的情况是否符合评定条件，可以直接向您所在单位的人事部门或相关负责人咨询，他们可以根据您的具体情况和单位规定给出准确的答复。

综上所述，事业编连续3年被评优秀记功是否必须在岗，需结合单位规定及实际情况综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。