关于跨部门调入后半年内是否能参与评选评优的问题，这并非一个由法律直接规定的固定标准，而是更多地取决于单位内部的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于员工评选评优的具体规定。这些规定可能会明确跨部门调入员工在调入后的一段时间内（如半年、一年等）是否具备参与评选评优的资格。
- 如果单位规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平或不合理的情况，那么该规定对员工是具有约束力的。
劳动合同或相关协议的角度：
- 劳动合同或相关协议是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同或相关协议中明确规定了跨部门调入员工在调入后的评选评优资格问题，那么双方应当按照约定履行。
- 如果劳动合同或相关协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么双方可以协商解决。在协商过程中，可以参考单位规章制度、行业惯例以及公平合理原则等因素。
法律法规的角度：
- 从法律法规的角度来看，并没有直接规定跨部门调入员工在调入后半年内不能参与评选评优。因此，这一问题的答案更多地取决于单位内部的规章制度和劳动合同或相关协议的约定。
- 如果单位规章制度或劳动合同、相关协议中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平、不合理的情况，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 如果你对单位规章制度或劳动合同、相关协议中的规定存在疑问，或者认为这些规定违反了法律法规或显失公平、不合理，建议你先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，你需要提供相关的证据材料来支持你的主张。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如单位规章制度、劳动合同、相关协议、沟通记录等。这些证据材料在后续的调解或仲裁过程中可能会起到关键作用。
- 如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者对调解、仲裁程序不太了解，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。