结论前置：公司以入职前培训为由要求合同期内离职缴纳违约金，这一要求是否违法，需根据培训的性质和内容来判断。若培训属于专业技术培训，且公司支付了专项培训费用，则要求支付违约金可能是合法的；若培训属于一般职业培训，则要求支付违约金是违法的。
一、专业技术培训情况下的违约金合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
分析说明：
- 若公司为劳动者提供了专业技术培训，并支付了专项培训费用，且双方签订了服务期协议，约定了劳动者在合同期内离职需支付违约金的条款，那么在这种情况下，公司要求劳动者支付违约金是合法的。
- 但违约金的数额需受到限制，不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、一般职业培训情况下的违约金违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
- 其中，第二十三条主要涉及保密义务和竞业限制，与本题讨论的入职前培训无关。
分析说明：
- 若公司提供的培训属于一般职业培训，即未支付专项培训费用，或培训内容不属于专业技术培训范畴，那么公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 在这种情况下，公司以入职前培训为由要求合同期内离职的劳动者缴纳违约金，是违法的。
三、建议与风险提示
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和违约金的约定。
- 若公司提出以入职前培训为由要求支付违约金，应要求公司明确培训的性质和内容，并核实公司是否支付了专项培训费用。
- 如认为公司的要求违法或不合理，可拒绝签订相关协议，或向劳动监察部门投诉。
对于公司：
- 在提供培训前，应明确培训的性质和内容，以及是否需要与劳动者签订服务期协议。
- 若需签订服务期协议，应确保协议内容合法合规，明确违约金的数额和计算方式。
- 应妥善保存支付专项培训费用的凭证，以备不时之需。
总结：公司以入职前培训为由要求合同期内离职缴纳违约金是否违法，需根据培训的性质和内容来判断。若您对此有疑问或遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。