职工在工厂上班时手部（包括手指）受伤，其赔偿问题是一个涉及多个环节和方面的过程。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您了解整个赔偿流程和相关标准：
一、工伤认定
1. 申请时间
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
2. 申请材料
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书
二、劳动能力鉴定
1. 鉴定时机
- 经过治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2. 鉴定材料
- 劳动能力鉴定申请表
- 工伤认定决定书原件和复印件
- 有效的诊断证明及完整病历材料
- 工伤职工的身份证或其他有效身份证明
3. 鉴定结果
- 劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤残情况，评定相应的伤残等级，这将作为赔偿的重要依据。
三、赔偿项目及标准
1. 医疗费用
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若未参加工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资
- 工伤职工暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费
- 这些费用按照因公出差标准报销，具体标准可能因地区而异。
5. 康复治疗费
- 进行康复性治疗的费用，若符合相关规定，可从工伤保险基金支付。
6. 安装配置伤残辅助器具所需费用
- 根据实际需要，由工伤保险基金支付安装配置伤残辅助器具的费用。
7. 一次性伤残补助金
- 根据伤残等级确定补助金额，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资作为补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 职工与用人单位解除或终止劳动关系时，若符合相关规定，可支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、赔偿流程与注意事项
1. 申请赔偿
- 根据劳动能力等级鉴定结果，向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。
2. 协商赔偿
- 与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成和解。在协商过程中，可以依据相关法律法规和政策标准，明确自己的赔偿诉求。
3. 劳动仲裁与法律诉讼
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的诉求。
4. 及时报告与保留证据
- 职工应在受伤后及时向用人单位报告，并保留好相关医疗记录、费用发票、劳动合同等证据材料。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。
5. 了解当地政策
- 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此应了解当地的具体政策规定。这有助于您更好地维护自己的合法权益，确保赔偿过程顺利进行。
综上所述，职工在工厂上班期间手部受伤后，应积极按照上述流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请。通过了解相关法律法规和政策标准，您可以更好地维护自己的合法权益，确保得到应有的赔偿。