调休缺卡是否属于旷工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了调休期间必须打卡，且缺卡将被视为旷工，那么在这种情况下，调休缺卡确实可能构成旷工。这是因为员工在调休期间仍然需要遵守公司的考勤制度，打卡是证明员工按时到岗或调休的一种方式。
- 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定调休期间必须打卡，或者规定缺卡不视为旷工，那么调休缺卡就不应被视为旷工。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，有些公司可能对调休期间的考勤管理相对宽松，认为调休是员工已经提前安排好的休息时间，因此不严格要求打卡。在这种情况下，调休缺卡通常不会被视为旷工。
- 然而，也有一些公司可能出于管理需要，对调休期间的考勤进行严格管理，要求员工必须打卡。如果员工未打卡，公司可能会根据规章制度进行处理，包括视为旷工。
法律层面的角度：
- 从法律层面来看，旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在调休期间，员工已经按照公司的规定安排了休息时间，因此未打卡并不等同于未到岗工作。但是，如果公司的规章制度将调休缺卡明确规定为旷工，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工就需要遵守这一规定。
- 需要注意的是，即使公司的规章制度中有相关规定，如果这些规定过于苛刻或不合理，员工也有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在调休前最好了解清楚公司的考勤制度和规章制度，明确调休期间是否需要打卡以及缺卡的后果。
- 如果公司规章制度中存在不明确或不合理的地方，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果因调休缺卡被公司视为旷工并受到处理，员工认为处理不当的，可以依法维护自己的合法权益。
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