当用人单位拖欠员工一年工资时，员工确实有权要求相应的赔偿和补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
首先，我们要明确的是，用人单位拖欠工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的相关规定，用人单位必须按月支付劳动者工资，不得无故拖欠。若拖欠，劳动者有权要求用人单位支付全额工资报酬，并可能获得经济补偿金和赔偿金。
二、赔偿和补偿的具体方式
支付工资报酬：
- 用人单位需全额补发拖欠的一年工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得工资。
经济补偿金：
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 此外，根据部分法律规定，用人单位还可能需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，作为对拖欠工资行为的额外惩罚。
加付赔偿金：
- 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后，仍逾期不支付，那么用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 员工应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其补发工资、支付经济补偿金和赔偿金。
收集证据：
- 在维权过程中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，由仲裁委员会进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
强制执行：
- 若仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍拒不支付工资，员工可向法院申请强制执行。
四、特殊注意事项
- 若劳动者因用人单位无故拖欠工资而被迫辞职，用人单位仍需支付经济补偿金。
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
综上所述，对于用人单位拖欠员工一年工资的情况，员工应充分了解自己的权益和维权途径，通过合法手段追讨拖欠的工资及要求相应的赔偿和补偿。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免不必要的法律纠纷。