结论：劳动合同中约定的行销岗位与实际从事的业务员岗位是否违法，需根据具体情况判断，若岗位调整未损害劳动者权益且双方协商一致，则不违法；若未经协商一致或损害劳动者权益，则可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、岗位调整的合法性基础

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若用人单位与劳动者就岗位调整达成一致，且变更后的岗位不违反法律法规的强制性规定，则岗位调整是合法的。

2. 岗位调整的合理性：

   • 即使双方未就岗位调整达成书面协议，但如果岗位调整是基于用人单位生产经营的合理需要，且未对劳动者造成明显不利影响（如薪资、工作地点、工作环境等未发生显著变化），这种岗位调整也可能被视为合法。然而，这种合理性判断往往需要结合具体案情和证据进行。

二、岗位调整可能违法的情形

1. 未经协商一致：

   • 若用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动者从行销岗位调整至业务员岗位，且这种调整对劳动者造成了不利影响（如薪资降低、工作地点变更等），则可能构成违法。劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

2. 损害劳动者权益：

   • 如果岗位调整导致劳动者的薪资、福利、工作环境等权益受到损害，且这种损害无法通过协商或补偿得到弥补，则岗位调整可能被视为违法。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 违反法律法规的强制性规定：

   • 如果岗位调整违反了法律法规的强制性规定（如将劳动者从非危险岗位调整至危险岗位，且未提供必要的劳动保护措施），则这种岗位调整肯定是违法的。劳动者有权拒绝这种调整，并可以向相关部门投诉或举报。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际操作中，因岗位调整引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某公司未经员工同意，将其从销售岗位调整至客服岗位，导致员工薪资降低且工作环境变差。员工因此提起劳动仲裁，最终获得了相应的经济补偿。

• 法律建议：

  • 对于劳动者：如果遭遇未经协商一致的岗位调整，且这种调整对自己造成了不利影响，应及时与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位或支付经济补偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
  • 对于用人单位：在进行岗位调整时，应充分与劳动者沟通协商，确保调整的合理性和合法性。同时，应完善相关规章制度和劳动合同条款，明确岗位调整的条件和程序，以减少劳动争议的发生。

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