保险公司答应休养三个月是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 若基于保险合同约定
   若保险合同中明确约定了“休养期”条款（如意外伤害保险中约定因伤需休养的，保险公司按约定支付休养期补偿），且休养三个月未超出合同约定的期限，则保险公司此行为合法。此时需核查合同条款是否明确休养期的计算方式、补偿标准及期限限制。

2. 若基于法定赔偿范围
   在人身损害赔偿案件中（如交通事故、工伤），休养期（即误工期）的认定需以医疗机构出具的病假证明或司法鉴定意见为准。若保险公司单方面承诺休养三个月，但无医疗或鉴定依据支撑，可能涉嫌违法：

   • 若实际误工期短于三个月，保险公司可能构成超额赔偿（但通常对被保险人有利）；
     
   • 若实际误工期长于三个月，保险公司可能因未足额赔偿而违法，被保险人可主张补充赔偿。

3. 若涉及工伤保险或社保待遇
   若休养期属于工伤保险中的停工留薪期，其期限需由劳动能力鉴定委员会确认，保险公司无权单方面决定。若保险公司擅自承诺三个月，可能违反《工伤保险条例》关于停工留薪期管理的规定。

建议行动：

• 核查保险合同条款，确认休养期是否为合同约定内容；
  
• 要求保险公司出具休养期认定的依据（如医疗证明、鉴定报告）；
  
• 若涉及工伤或人身损害，同步咨询劳动部门或司法鉴定机构；
  
• 如保险公司行为涉嫌违法，可向银保监会投诉或通过诉讼维权。
  

如有进一步细节（如保险类型、事故性质等），可向我补充说明，以便更精准分析。