结论：从单位离职时，已完成的成果一般应当提交，不提交可能带来一系列不利后果，但具体是否提交也需视成果性质、劳动合同约定及单位规章制度等因素而定。以下从不同角度为你详细分析：

从职业道德和行业规范角度

在大多数行业，员工在离职前完成的工作成果属于其职业职责的一部分。将已完成成果提交给单位，是履行职业道德和行业规范的基本要求。例如，在软件开发行业，程序员完成代码编写后，若离职时不提交，可能导致项目进度受阻，影响整个团队的协作和公司的业务开展。这种行为不仅可能损害原单位的利益，也会对个人在行业内的声誉造成负面影响，未来求职时可能因不良记录而受到阻碍。

从劳动合同和单位规章制度角度

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工在离职时需提交已完成的工作成果，那么员工有义务按照合同约定执行。若不提交，属于违约行为，单位有权依据合同追究员工的违约责任，可能要求员工赔偿因未提交成果而给单位造成的损失。例如，合同约定员工离职前需提交一份市场调研报告，员工未提交，导致单位无法及时制定市场策略，造成经济损失，单位可要求员工赔偿相应损失。
2. 单位规章制度有规定：许多单位会制定内部规章制度，对员工离职时的工作交接和成果提交做出规定。员工在入职时通常已学习并同意遵守这些规章制度，因此有义务遵守。若违反规定，单位可根据规章制度对员工进行处罚，如扣除部分工资、奖金，或给予警告、记过等处分。

从法律后果角度

1. 民事责任：如前文所述，若因不提交成果给单位造成经济损失，员工需承担民事赔偿责任。赔偿范围一般以单位实际遭受的损失为限，包括直接损失和间接损失。直接损失如因未提交成果而额外支付给第三方的费用，间接损失如因项目延误而失去的商业机会等。
2. 知识产权纠纷：如果已完成的工作成果涉及知识产权，如专利、著作权等，不提交成果可能引发知识产权纠纷。例如，员工在离职前完成了一项发明创造，若未将相关技术资料提交给单位，单位可能无法及时申请专利，导致该发明创造被他人抢先申请，单位可要求员工承担相应责任。

特殊情况分析

1. 成果存在争议：如果员工认为已完成的工作成果存在争议，如单位未按照约定支付报酬、成果被不合理利用等，员工不应擅自不提交成果。而是应先与单位进行沟通协商，通过合法途径解决争议。例如，员工认为单位未支付其完成成果的相应奖金，可先与单位沟通，要求支付奖金，若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 成果涉及个人隐私或商业秘密：若成果涉及员工个人隐私或单位商业秘密，员工在提交成果时应注意保护相关信息。例如，员工在完成一份涉及单位客户信息的市场调研报告时，可在提交前与单位协商，对客户信息进行脱敏处理，以保护客户隐私和单位商业秘密。

建议：在离职前，建议你与单位进行充分沟通，明确已完成工作成果的提交要求和时间节点。如果对成果提交存在疑问或争议，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。