结论：针对您身体无法继续工作且老板不给工资的情况，您有权要求老板支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与权益
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者身体原因而免除。
劳动者权益保护：
- 劳动者在因身体原因无法继续工作时，仍然享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、可能的情况与应对策略
身体原因导致无法工作，但劳动关系未解除：
- 如果您与用人单位的劳动关系尚未解除，且您因身体原因无法继续工作，用人单位仍然需要支付您工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以先与用人单位协商，协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
身体原因导致劳动关系解除：
- 如果您因身体原因无法继续工作，且双方协商一致解除了劳动关系，用人单位仍然需要支付您工作期间的工资以及可能的经济补偿（如符合法定条件）。如果用人单位拒绝支付，您同样可以通过法律途径维护自己的权益。
用人单位恶意拖欠工资：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的标准通常为拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下。
三、具体行动建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，请确保您收集了足够的证据来证明您的劳动关系、工作期间以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取更进一步的法律行动。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种有效方式。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和支持。
最后，我理解您目前可能面临的困境和焦虑，但请相信法律是公正的，您的权益一定会得到保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。