核心结论：海外工作因公受伤回国后能否按海外薪酬拿工资，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律规定。以下为具体分析：

1. 劳动合同有明确约定
   若您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了“因公受伤期间工资支付标准”，且该标准与海外薪酬挂钩（例如约定“因公受伤期间按原工作地薪酬标准发放”），则用人单位应按合同约定履行。此时您有权要求按海外薪酬标准领取工资，若用人单位拒绝，可依据《劳动合同法》第三十八条主张权利，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。

2. 劳动合同无约定，但公司规章制度有规定
   若劳动合同未约定，但公司规章制度（如员工手册、薪酬管理办法）中规定了“因公受伤期间工资支付标准”，且该制度已通过民主程序制定并公示（例如经职工代表大会讨论、向员工书面告知），则该制度对您具有约束力。此时需审查制度内容：

   • 若制度明确“按海外薪酬标准发放”，您可要求公司执行；
     
   • 若制度规定“按国内同岗位工资或基本工资发放”，则公司可能按较低标准支付，但需确保该标准不低于当地最低工资标准（依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期原工资福利待遇不变，但“原工资”通常指受伤前12个月平均工资，若海外薪酬显著高于国内，可能需结合具体证据主张）。

3. 劳动合同和制度均无约定
   若既无合同约定也无制度规定，则需依据《工伤保险条例》及地方实施细则处理：

   • 停工留薪期：因公受伤需暂停工作接受治疗的，属于停工留薪期，用人单位应按“原工资福利待遇”按月支付（依据《工伤保险条例》第三十三条）。此处“原工资”的认定是关键：
     
     • 若您能证明海外薪酬是“固定收入”（如银行流水、劳动合同、完税证明等），且该收入与国内同岗位相比明显更高，可主张按海外薪酬标准计算；
       
     • 若无法证明海外薪酬的固定性（如部分收入为补贴、奖金且非长期稳定），或公司能证明国内同岗位工资标准，则可能按国内标准或受伤前12个月平均工资（含海外工作期间）计算。
       
   • 超出停工留薪期：若伤情严重需延长治疗或评定伤残等级，则工资支付标准可能调整（如按伤残津贴发放），此时需结合伤残等级和地方规定进一步分析。

建议行动：

1. 立即收集证据：保存劳动合同、海外薪酬证明（如工资条、银行流水、完税证明）、受伤证明（如医疗记录、工伤认定书）、公司规章制度等材料；
   
2. 与公司协商：明确提出按海外薪酬标准支付的要求，并引用合同或制度依据；
   
3. 申请工伤认定：若未认定工伤，需先向当地社保部门申请（自事故发生之日起1年内），这是主张停工留薪期工资的前提；
   
4. 咨询专业支持：若协商无果，可向我进一步提供具体证据（如合同条款、薪酬结构），我将结合您所在地区（不同省份对“原工资”的认定可能有差异）为您制定维权方案。
   

温馨提示：海外工作因公受伤可能涉及跨国法律适用问题（如工作地法律与国内法律的冲突），但若您已回国且劳动关系在国内，通常优先适用国内法律。如有其他细节需补充，欢迎随时向我提问。