在国外受伤报工伤，并不一定必须回国处理。具体是否回国，取决于多个因素，包括受伤员工的国籍、工作性质、所在国家的工伤保险制度以及与雇主的合同约定等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国籍与工作性质：

   • 如果受伤员工是中国国籍，且在国外执行工作任务时受伤，通常可以按照国内的工伤保险制度进行申报和赔偿。这种情况下，员工可能需要回国进行工伤鉴定和后续治疗，但也可以根据实际情况在国外进行，并将相关材料提交给国内的工伤保险机构。
   • 如果受伤员工是外国国籍，在国外为中国的公司或项目工作并受伤，其工伤处理可能涉及两国的工伤保险制度和法律规定。这种情况下，是否需要回国处理工伤，需要依据两国间的法律协议、合同约定以及实际伤情来决定。

2. 所在国家的工伤保险制度：

   • 有些国家拥有完善的工伤保险制度，能够为在其境内工作的员工提供全面的工伤保障。如果受伤员工所在国家有这样的制度，且其雇主已经为其购买了工伤保险，那么员工可能无需回国，就能在当地获得工伤赔偿和医疗服务。
   • 如果所在国家的工伤保险制度不完善或无法覆盖受伤员工，那么员工可能需要考虑回国进行工伤鉴定和赔偿。

3. 与雇主的合同约定：

   • 受伤员工与雇主之间的合同约定也是决定是否需要回国处理工伤的重要因素。如果合同中明确规定了工伤处理的方式和地点，员工应当遵循合同约定。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，员工可以与雇主协商，根据实际情况选择最合适的工伤处理方式。

综上所述，在国外受伤报工伤是否需要回国处理，并没有一个固定的答案。它取决于受伤员工的国籍、工作性质、所在国家的工伤保险制度以及与雇主的合同约定等多个因素。因此，建议受伤员工在受伤后及时与雇主、当地的工伤保险机构以及专业的法律人士进行沟通，以便确定最合适的工伤处理方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。