结论：国外出差骨折了回国救治，在符合一定条件下，是可以算作工伤的。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于在国外出差期间因工作原因受到的伤害。

2. 国外出差期间的工伤认定：

   • 当职工被单位派往国外出差时，其出差期间应视为工作时间和工作场所的延伸。因此，如果在此期间因工作原因（如执行工作任务、参加会议、进行商务洽谈等）发生骨折等事故伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么回国救治后，仍然可以按照工伤进行处理。

3. 回国救治与工伤认定的关系：

   • 职工在国外出差期间受伤后，选择回国救治并不影响工伤的认定。关键在于伤害是否发生在工作期间和工作原因，以及是否符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供医疗证明等）。回国救治只是治疗方式的选择，并不改变工伤的性质。

4. 需要满足的条件：

   • 及时报告：职工在受伤后应及时向单位报告，并按照单位的要求进行医疗救治和工伤认定申请。
   • 提供医疗证明：职工需要提供国外的医疗证明或回国后的医疗诊断证明，以证明其受伤的事实和与工作的关联性。
   • 符合工伤认定标准：除了上述条件外，还需要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他标准，如伤害程度、治疗情况等。

5. 实际操作建议：

   • 保留证据：职工在受伤后应尽可能保留与伤害相关的所有证据，如医疗记录、照片、证人证言等。
   • 及时申请：在回国后，职工或其家属应及时向单位提出工伤认定申请，并按照单位的要求提供相关材料。
   • 咨询专业律师：如果对于工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果符合工伤认定条件，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果不符合工伤认定条件或未及时申请工伤认定，职工可能无法享受工伤保险待遇，需要自行承担医疗费用和其他相关损失。

总结与建议： 国外出差骨折了回国救治，在符合工伤认定条件的情况下，是可以算作工伤的。为了保障自己的权益，职工在受伤后应及时报告、保留证据、及时申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。