出差受伤骨折，若确实因工作原因在外出期间发生且与工作相关联，一般可以认定为工伤。但具体还需根据当地工伤保险条例、相关法律法规及公司政策来确定，并需经过正式的工伤认定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
因工外出期间受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差显然属于因工外出的范畴。若你在出差期间，因完成工作任务（如参加商务洽谈、会议、拜访客户等）而受伤，无论伤害发生在路途上还是工作地点，通常都会被认定为工伤。
- 举例：小张受公司安排到外地出差，在前往客户公司的路上不慎摔倒导致骨折。此情况下，小张因工作外出且由于工作原因受伤，应认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 在出差地的工作场所内，若你从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，也属于工伤。如整理会议资料时因地面湿滑摔倒导致骨折。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 出差过程中，若你因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，如商务谈判中因坚持公司合理要求而被对方恶意伤害导致骨折，可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在出差期间，若你突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如你出差参加会议时突发心脏病，送医后48小时内抢救无效死亡，这种情况虽非直接因工作受伤，但视同工伤处理。不过，此情形与骨折的直接关联性不强，但了解此规定有助于全面理解工伤认定范围。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 若你在出差期间实施故意犯罪行为并受伤，如参与打架斗殴等违法犯罪活动而受伤导致骨折，不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 因醉酒或吸毒导致在出差期间发生伤害事故的，不得认定为工伤。如你出差期间私自饮酒过度，回酒店途中摔倒受伤导致骨折，这种情况不能认定为工伤。
自残或者自杀：
- 若你在出差期间自残或自杀导致骨折，也不能认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
及时报告伤情：
- 你发生事故伤害后，应立即向所在单位报告伤情，并尽可能保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
公司申报：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
个人申报权利：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、实际操作建议
- 在处理出差受伤是否算工伤的问题时，应仔细分析具体情况，并结合当地的具体规定来判断。若你或你身边有人遭遇此类情况，建议尽快咨询我，以便更准确地了解自己的权益和应采取的措施。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故报告、工作任务证明等），以便在需要时进行举证。
综上所述，出差受伤骨折是否算工伤需结合具体情况和法律法规进行综合判断。通过了解上述知识点和操作流程，你将能够更好地维护自己的合法权益。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。