未及时支付劳动报酬被迫离职，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位没有按时、足额地支付劳动者的工资，劳动者有权选择离职，并且这种离职是被视为被迫离职的。

2. 被迫离职的权利与后果：

   • 劳动者在被迫离职后，有权要求用人单位支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际操作建议：

   • 如果劳动者遇到用人单位未及时支付劳动报酬的情况，首先应当尝试与用人单位进行沟通，要求其按时足额支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。
   • 劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 用人单位的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结来说，未及时支付劳动报酬被迫离职是劳动者的合法权利，并且劳动者在离职后有权要求用人单位支付经济补偿。如果遇到这种情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。