员工在医疗期间后续不请病假是否算旷工，需结合具体情况和单位规章制度来判断，一般情况下，员工因突发疾病住院属于有正当理由的缺勤，不应简单认定为旷工。以下从多个角度进行分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果单位规章制度明确规定员工生病需请假，并且规定了具体的请假流程和期限，那么员工在医疗期间后续未按照规定请假，可能会被视为旷工。但前提是该规章制度必须合法合理，且员工在入职时已经明确知晓并同意遵守。
   • 另一方面，如果单位规章制度中有人性化的规定，允许员工在紧急情况下先就医后补假，或者对于因病住院的员工有特殊的请假处理方式，那么员工在医疗期间后续未及时请假，通常不会被视为旷工。

2. 正当理由与无故缺勤的区分：

   • 员工因病突然住院，且无法及时通知单位或已口头请假并得到同意但未及时办理书面手续的，一般不被视为旷工。因为这种情况下，员工缺勤是有正当理由的，且已经尽到了合理的通知义务。
   • 如果员工无正当理由擅自缺勤，或者故意隐瞒病情不请假，那么可能构成旷工，违反单位规章制度，影响正常工作秩序。

3. 法律依据的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时享有医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。这为员工因病休息提供了法律保障，意味着员工在医疗期内有权享受病假待遇。
   • 但同时，劳动者仍需按照单位规定履行请假手续。这是为了维护良好的劳动关系和单位管理秩序，确保员工在享受病假待遇的同时，也遵守单位的规章制度。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在医疗期间后续如果因病情原因无法及时请假，应在病情稳定后尽快与单位沟通并补办请假手续。这样可以避免不必要的纠纷，保障自己的合法权益。
   • 对于单位而言，在处理员工请假事宜时应保持沟通和理解，综合考量实际情况。对于因病住院的员工，应给予一定的理解和宽容，避免过于苛刻地执行规章制度。

总结与建议： 员工在医疗期间后续不请病假是否算旷工，不能一概而论。在实际操作中，建议双方加强沟通、相互理解，共同维护良好的劳动关系。单位应完善请假制度并确保其合理性和可执行性；员工则应遵守单位规定并及时履行请假手续。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。