在违法公司上班自己意外死亡，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法行为与员工死亡无直接因果关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本条件。若员工死亡虽发生在工作期间或工作场所，但并非因工作原因导致（如自杀、自残、个人疾病等），则通常不被认定为工伤。
   • 赔偿情况：在此情况下，公司违法行为（如未办理社保、未签订劳动合同等）虽可能面临行政处罚或民事赔偿（如未签合同的双倍工资差额），但与员工死亡无直接关联，因此公司无需承担因员工死亡而产生的工伤赔偿责任。然而，若公司违法行为导致员工权益受损（如未缴纳社保导致无法享受社保待遇），员工家属可依法追究公司相关责任。

2. 若公司违法行为与员工死亡有直接因果关系：

   • 法律背景：若公司违法行为（如违法用工、提供危险工作环境等）直接导致员工死亡，则公司需承担相应的法律责任。这可能涉及刑事责任（如过失致人死亡罪）和民事赔偿责任。
   • 赔偿情况：
     • 刑事责任：公司或相关责任人可能因违法行为被追究刑事责任，但这并不免除其民事赔偿责任。
     • 民事赔偿：根据《民法典》侵权责任编及相关司法解释，公司需赔偿员工家属因员工死亡而产生的各项损失，包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿标准需根据当地经济发展水平、员工收入状况等因素综合确定。

          - **计算公式示例**（以死亡赔偿金为例）：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×赔偿年限（通常为20年，但60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算）。
       

3. 特殊情况：公司未办理工伤保险：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 赔偿情况：若公司未为员工办理工伤保险，且员工死亡被认定为工伤，则公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

建议与行动：

• 收集证据：员工家属应尽快收集与员工死亡相关的证据，包括但不限于工作记录、监控视频、医疗记录、证人证言等，以证明员工死亡与公司违法行为之间的因果关系。
• 咨询专业律师：鉴于工伤赔偿问题的复杂性，建议员工家属尽快咨询专业律师，以便更准确地评估赔偿金额和制定维权策略。
• 及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，员工家属应在法定期限内提出仲裁或诉讼申请，以维护自身合法权益。

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