公司伪造劳动合同，劳动者可要求的经济赔偿并非固定数额，而是根据具体情况来确定，包括但不限于经济补偿或赔偿金、工资损失赔偿、社会保险待遇损失赔偿、加班工资支付以及其他损失赔偿等。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 经济补偿或赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若公司违法解除或终止合同）。若仅计算经济补偿，则公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 实例说明：假设小明在公司工作了3年，月平均工资为8000元，如果公司违法解雇他，那么公司应支付给小明的赔偿金就是48000元（3年 × 8000元/月 × 2）。

2. 工资损失赔偿

   • 法律依据：如果因为公司伪造劳动合同导致劳动者的工资减少，公司应当赔偿劳动者相应的工资损失。
   • 计算公式：工资损失赔偿 = 减少的工资 × 受损月数。
   • 实例说明：小红因为公司伪造合同，导致她每月的工资少了2000元，持续了6个月，那么公司应赔偿小红的工资损失就是12000元（2000元/月 × 6月）。

3. 社会保险待遇损失赔偿

   • 法律依据：公司有义务为劳动者缴纳社会保险。如果因为公司伪造劳动合同导致劳动者的社会保险待遇受损，公司应当赔偿劳动者相关的损失。
   • 计算公式：社会保险待遇损失赔偿 = 应报销而未报销的医疗费用（或其他社保待遇损失）。
   • 实例说明：小张因为公司没有为他缴纳医疗保险，导致他自费支付了50000元的医疗费用，而其中30000元是可以报销的，那么公司应赔偿小张的医疗保险待遇损失就是30000元。

4. 加班工资支付

   • 法律依据：如果公司伪造的劳动合同中没有约定或者错误约定了加班工资，而劳动者实际上有加班的情况，公司应当按照法律规定支付劳动者加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 加班小时数 × 时薪 × 加班倍数（根据加班时间的不同，加班倍数可能为1.5、2或3）。
   • 实例说明：小李每月平均加班30小时，按照法律规定，公司应支付他6个月的加班工资共计14400元（假设时薪为80元，周末加班倍数为2，则每月加班工资为30小时 × 80元/小时 × 2 = 4800元，6个月则为28800元的一半，因部分月份可能非全月加班，此处简化为14400元作为示例，实际计算需根据具体情况）。

5. 其他损失赔偿

   • 这包括但不限于因伪造合同导致的精神损失费、其他直接经济损失等，公司均应承担赔偿责任。具体数额需根据实际情况和证据来确定。

6. 惩罚性赔偿（特定情形下）

   • 如果公司的伪造行为构成欺诈，并且给劳动者造成了严重的损害，那么公司可能还需要承担惩罚性赔偿责任。具体数额将由法院根据案件的具体情况来判决。

维权途径：

• 劳动者在遭遇公司伪造劳动合同的情况时，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。
• 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

重要提示：劳动者在维权过程中应及时收集并保存相关证据，如伪造的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录、加班记录等，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，公司伪造劳动合同将面临严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚和刑事责任。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，要求公司承担相应的法律责任。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。