在工伤事件中，公司是否全责需根据具体情况来判断，但总体来说，公司承担着广泛且具体的责任。以下从公司是否缴纳工伤保险两个角度，详细阐述公司在工伤事件中的责任：
一、公司未缴纳工伤保险的情况
若公司未为员工缴纳工伤保险，则需全面承担以下费用和责任：
医疗救治相关费用：
- 治疗费用：全额支付员工因工作受伤或患职业病的治疗费用，涵盖诊疗、住院、康复检查等，标准需符合工伤保险相关规定。
- 伙食补助费、交通食宿费：支付员工住院治疗期间的伙食补助，以及外地就医的交通、食宿费用，按规定标准执行。
辅助器具配置费用：为需要安装假肢、矫形器等辅助器具的员工支付费用，标准依据国家规定。
停工留薪期待遇：
- 工资福利待遇：在停工留薪期内，保持员工原工资福利不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 生活护理费用：对不能自理的员工提供护理或支付相应护理费用。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付相应月数的本人工资作为补助金。
- 伤残津贴：对一至六级伤残员工按月支付伤残津贴，具体比例依伤残等级而定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工提出解除劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金；部分地区规定由公司承担一次性工伤医疗补助金。
工亡待遇：
- 丧葬补助金：支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月支付给因工死亡员工生前供养的亲属，标准依亲属关系和情况而定。
- 一次性工亡补助金：支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、公司已缴纳工伤保险的情况
若公司已为员工缴纳工伤保险，则主要承担以下责任和义务：
及时救治与申报：
- 及时救助：确保员工受伤后得到及时救治，如安排车辆送往医疗机构。
- 工伤认定申请：在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请则自行承担相关费用。
支付特定费用：
- 停工留薪期工资福利：按月支付员工原工资福利待遇。
- 停工留薪期护理：负责提供护理或支付护理费。
- 伤残就业补助金：对五、六级伤残且难以安排工作的员工，按月支付伤残津贴；员工提出解除劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金。
协助办理工伤赔偿：配合员工及其家属办理工伤保险基金的赔偿手续，确保他们能够及时获得应有的补偿。
三、其他共同责任
无论是否缴纳工伤保险，公司都应承担以下责任：
- 配合工伤认定和劳动能力鉴定：提供必要资料和信息，协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 提供职业康复服务：为员工提供必要的职业康复服务，帮助其恢复工作能力。
- 加强安全生产管理：采取有效措施预防工伤事故的发生，保障员工生命安全和身体健康。
法律建议：
- 公司应依法缴纳工伤保险：这是公司的法定义务，也是保障员工权益、降低自身风险的重要措施。
- 及时救治与申报工伤：员工受伤后，公司应立即安排救治，并在规定时间内申请工伤认定，以免承担不必要的法律责任。
- 加强安全生产管理：公司应建立健全安全生产管理制度，加强员工安全教育培训，预防工伤事故的发生。
可能法律后果：
- 若公司未依法缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，将需自行承担全部工伤保险待遇费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 若公司未及时救治或申报工伤，可能导致员工权益受损，公司需承担相应的赔偿责任，并可能面临法律纠纷。
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