给私人老板公司打工十五六年没有入职没有签合同没有上保险辞职以后能要补偿吗-晏小利律师｜法行宝

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2025-12-05 劳动纠纷

结论：在您描述的情形下，您大概率能够获得一定的经济补偿，但具体补偿项目和金额需结合实际情况判断，以下分情况详细说明。

核心前提

您为私人老板的公司工作十五六年，未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，现已辞职。

具体分析

未签订书面劳动合同的补偿
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该条款的仲裁时效为一年，自用工满一年之日起计算。您已工作十五六年，该部分双倍工资差额的请求可能因超过时效而无法获得支持。不过，若您能证明曾向老板主张过权利（如微信聊天记录、录音等），可能构成时效中断，从而重新计算时效。
未缴纳社会保险的补偿
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。您可向当地社保部门投诉，要求老板补缴工作期间的社会保险。若因未缴纳社保导致您无法享受养老保险、医疗保险等社保待遇，您可要求老板赔偿相应损失。例如，若您达到退休年龄但因未缴满15年养老保险无法领取养老金，可要求老板赔偿养老金损失（具体金额需结合当地政策、您的工资水平等因素计算）。
辞职后的经济补偿
若您因老板未缴纳社保、未提供劳动条件等法定情形被迫辞职（需在辞职时明确说明理由），根据《劳动合同法》第四十六条，老板应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作十五六年，经济补偿金额约为15-16个月的工资（具体需结合您的月工资水平计算）。
若您主动辞职且未说明理由，或因个人原因辞职，则无法获得经济补偿。

建议行动

收集证据：整理能证明您与老板存在劳动关系的证据，如工资发放记录（银行流水、微信转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。
与老板协商：可先与老板沟通，要求其补缴社保、支付经济补偿等。若协商不成，再通过法律途径解决。
申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（若时效未过）、未缴社保的损失赔偿、经济补偿等。
投诉社保部门：向当地社保部门投诉，要求老板补缴社会保险。

若您有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

结论前置：您给私人老板打工未签合同、未买社保且无故被辞，是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需分以下几种角度分析。未签劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果您给私人老板打工超过一个月且未签合同，从第二个月起老板应支付您双倍工资，最多支付11个月。不过，要获得这部分赔偿，您需要证明与老板之间存在事实劳动关系，比如提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。未买社保的赔偿用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，您还可以要求老板为您补缴工作期间的社会保险。无故被辞的赔偿如果老板无故辞退您，属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准前面已经提及，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。所以赔偿金就是在此基础上乘以2。综合建议：您可以先与老板协商，要求其支付未签合同的双倍工资、经济补偿或赔偿金以及补缴社保。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保存好能证明劳动关系以及工作年限、工资标准等相关证据。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：在私人老板处打工十年以上未签合同，但缴纳了社保的情况下，劳动者仍有权主张相关权益，主要包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）以及经济补偿金（若符合法定情形）。以下为详细分析：未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于已工作十年以上的情况，虽然理论上存在主张双倍工资差额的权利，但实践中需考虑诉讼时效问题。一般来说，劳动争议的申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于十年前的未签合同行为，可能因超过时效而无法主张双倍工资差额。然而，若劳动者能证明存在时效中断或中止的情形，仍有可能获得支持。经济补偿金若劳动者因私人老板未签合同且存在其他违法行为（如未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，但本题中已缴纳社保故主要考虑其他情形）而提出解除劳动合同，或私人老板主动提出解除劳动合同且符合法定支付经济补偿金情形的，劳动者有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其他权益尽管未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。若私人老板存在违反劳动法律法规的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：劳动者应收集并保存好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。若劳动者认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的维权途径和策略。在维权过程中，劳动者应注意遵守法定程序和时效规定，以免因错过时机而丧失维权机会。

对于你提出的问题“本人给私人老板工作十多年，没签合同，辞职后有补偿金吗”，首先我可以明确告诉你，仅因未签订劳动合同而主动辞职，通常是不会获得补偿金的。但你的情况比较特殊，因为你在该单位工作了十多年，我们可以从以下几个方面来详细分析：未签订劳动合同的双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位工作了十多年，理论上可以主张这部分双倍工资的赔偿，但这与解除劳动关系的原因无关，且实际操作中可能受到仲裁时效等因素的限制。主动辞职与补偿金：一般情况下，劳动者主动提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。经济补偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同，或者按照法律规定应当支付经济补偿的情况下才需要支付。可能的法律途径：虽然你主动辞职可能无法获得补偿金，但你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，主张用人单位未签订劳动合同的双倍工资赔偿。这需要你提供充分的证据，如工作记录、工资发放记录、同事证言等，来证明你与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。建议：在决定辞职前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就未签订劳动合同的问题达成一定的补偿协议。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，虽然你主动辞职可能无法获得直接的补偿金，但你可以通过法律途径主张用人单位未签订劳动合同的双倍工资赔偿。希望这些信息能够对你有所帮助，如果你有任何进一步的法律问题，都可以直接向我咨询。

您有权要求私人老板进行赔偿，具体包括未签书面合同的二倍工资差额以及未缴纳社保的相应补偿。以下从这两个方面为您详细分析：一、未签书面合同法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：在您的情况下，由于已经为私人老板工作了一年半且未签订书面合同，因此，您有权要求老板支付从第二个月起至第十二个月（共11个月）的二倍工资差额。需要注意的是，这里的“二倍工资”并非指您实际工资的两倍，而是指除了您已经获得的正常工资外，老板还需额外支付与您月工资相等的金额作为赔偿。时效问题：另外，需要提醒您的是，申请劳动仲裁要求支付未签书面合同的二倍工资差额，有时效限制，一般是从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，建议您尽快采取行动，以免错过时效。二、未缴纳社保法律依据：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。赔偿方式：对于未缴纳社保的情况，您有权要求老板为您补缴社保。如果老板拒绝补缴，您可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。此外，如果因未缴纳社保给您造成了损失（如无法享受社保待遇等），您还可以要求老板承担相应的赔偿责任。行动建议：收集证据：为了支持您的诉求，建议您尽快收集与老板存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。协商与投诉：在收集到足够证据后，您可以先尝试与老板进行协商，要求其支付未签书面合同的二倍工资差额并补缴社保。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，要求他们介入处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿并补缴社保。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。在处理此类劳动纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在私人老板处打工没买保险没签合同一年多了怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、明确核心结论即使您没有与私人老板签订书面劳动合同，且未购买保险，但只要您能证明与老板之间存在事实劳动关系，并在工作中受伤或存在其他劳动权益受损的情况，您依然有权要求相应的赔偿。二、确认事实劳动关系为了证明您与私人老板之间存在事实劳动关系，您需要收集以下证据：工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明老板向您支付了工资。工作证件：如工牌、工作服、服务证等，这些能显示您与老板之间的雇佣关系。考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。其他劳动者证言：如果有其他同事也能证明您与老板之间的劳动关系，他们的证言将是非常有力的证据。业务相关材料：如与工作相关的合同、邮件、聊天记录等，这些能证明您参与了老板的业务活动。三、申请工伤认定（如适用）如果您在工作中受伤，且伤情符合工伤的定义，您应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。医疗诊断证明：由医疗机构出具的伤情诊断证明或职业病诊断证明书。劳动关系证明材料：即您之前收集的证明事实劳动关系的证据。四、要求赔偿赔偿主体：由于老板未为您缴纳工伤保险，所有原本应由工伤保险基金支付的费用将由老板承担。赔偿项目：医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、康复费等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，老板应按原工资福利待遇支付您工资。伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残，您有权获得一次性伤残补助金。其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据具体情况可能也会得到赔偿。双倍工资补偿：由于老板未与您签订书面劳动合同，您还有权要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订的）。赔偿途径：协商：首先尝试与老板协商，要求其承担赔偿责任。调解：若协商不成，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解。仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。五、其他建议保持冷静和理智：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，确保所有行动都基于法律法规和政策规定。咨询专业律师：考虑咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，特别是当您对法律程序或赔偿项目有疑问时。及时行动：请注意申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动以维护自己的权益。综上所述，即使您没有与私人老板签订书面劳动合同且未购买保险，但只要您能证明与老板之间存在事实劳动关系，并遵循正确的法律程序，您仍有可能获得应有的赔偿和维护自身的合法权益。

您在私人公司工作14年未签订劳动合同且未缴纳社保，被辞退后是有权获得相应补偿的。具体分析如下：未签订劳动合同的补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您已经工作14年的情况，虽然已经超过了这一条款的直接适用期限（即一年），但您仍然有权主张从用工满一年后的次日起至满一年的前一日这段期间内的双倍工资差额（不过，由于时间久远，可能面临诉讼时效的问题，需具体分析）。更重要的是，未签订书面劳动合同满一年后，视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。这意味着，公司无正当理由不能随意辞退您。未缴纳社保的补偿与责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。对于您的情况，公司应为您补缴这14年的社会保险费。若因公司未缴纳社保导致您无法享受社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等），您还有权要求公司赔偿相应的损失。被辞退的补偿：既然视为已订立无固定期限劳动合同，公司若要辞退您，必须符合法律规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且需按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等）。若公司无正当理由辞退您，则构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您有权获得至少14个月工资的经济补偿（若公司违法解除，则为28个月工资的赔偿金）。行动建议：首先，与公司协商，要求公司补缴社会保险费、支付未签订劳动合同的双倍工资差额（如适用）以及违法解除劳动合同的赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，注意收集并保存好相关证据，如工作证、工资条、同事证言等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：给私人老板打工没签合同被辞退，劳动者有权依法获得双倍工资赔偿及违法解除劳动关系的赔偿金。具体赔偿金额依据工作年限和月工资标准计算，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在私人老板处工作了一段时间（超过一个月但不满一年）且一直未签订劳动合同，那么从第二个月开始，你可以要求老板支付额外一倍的工资作为赔偿。计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × (工作月数 - 1)（其中，工作月数从入职第二个月开始计算，最长不超过11个月）。举例：如果你在私人老板处工作了6个月，月工资为5000元，且一直未签订劳动合同，那么你可以要求老板支付5个月的双倍工资赔偿，即5000元 × 5 = 25000元（额外赔偿部分）。二、违法解除劳动关系的赔偿金情形认定：如果私人老板辞退你的行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如你严重违反规章制度、不能胜任工作等），则构成违法解除劳动关系。赔偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（工作年限计算方式同上）。赔偿金 = 经济补偿 × 2。举例：如果你在私人老板处工作了1年3个月，月工资为5000元，且被违法辞退，那么经济补偿为1.5个月工资，即5000元 × 1.5 = 7500元；赔偿金则是经济补偿的二倍，即7500元 × 2 = 15000元。三、维权途径与雇主协商：首先尝试与私人老板沟通，说明法律规定，要求其依法支付相应赔偿。通过友好协商解决问题既节省时间和精力，也有利于维护双方关系。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其改正违法行为。申请劳动仲裁：你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及被辞退的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在此过程中，保存好所有相关证据至关重要。四、总结与建议面对未签订劳动合同且被辞退的情况，你应充分了解自己的法律权益，积极采取行动维护自身合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和保存，选择适当的维权途径。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。

工人离职时可以要求私人老板支付未签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金，同时可以要求补缴社保。具体分析如下：未签订劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若工人工作满6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿（第一个月为宽限期，不计入赔偿）。经济补偿金若工人因老板未缴纳社保、未签合同等违法行为主动离职，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫解除劳动合同”，有权要求老板支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作2年3个月，可主张2.5个月工资作为补偿。补缴社保的义务根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若未缴纳，工人可向当地社保部门投诉，要求老板补缴工作期间的社保（个人承担部分需自行补缴）。行动建议：收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料；协商解决：先与老板沟通，明确要求支付双倍工资差额、经济补偿金并补缴社保；申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁（时效为离职后1年内）；投诉社保：同时向社保部门举报未缴社保问题，要求强制补缴。注意事项：若老板抗辩“工人拒绝签合同”，需由老板举证（如提供书面通知记录），否则仍需支付双倍工资；经济补偿金的月工资标准为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若工作不满12个月按实际月数计算。如有进一步细节（如工作年限、工资水平等），可随时向我补充提问，我会为您细化计算赔偿金额。

针对您提出的“私企没有签订劳动合同没有买社保辞职后还能要求赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在这种情况下，您通常是有权要求公司给予相应赔偿的。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据您的实际情况和法律规定来综合判断。下面，我将从几个方面为您详细解答：一、关于未签订劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障您的合法权益，并督促用人单位及时与您签订劳动合同。计算方式：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。例如，如果您于2022年1月1日入职，至2022年12月31日仍未签合同，那么您可以从2022年2月1日至2022年12月31日主张11个月的二倍工资赔偿。二、关于未缴纳社会保险的赔偿补缴社保：根据相关法规，用人单位有义务为您申报并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未给您买社保，您有权要求公司补缴在职期间的社保费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。支付经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、辞职后的赔偿要求与维权途径即便您已经辞职，只要符合上述法定条件，您仍然有权要求公司支付相应的赔偿。在提出辞职时，我建议您以书面形式通知用人单位，并明确辞职原因，特别是要指出是因公司未签订劳动合同或未缴纳社会保险而辞职。这样，您可以为后续的维权提供有力证据。如果与公司协商无果，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、未缴纳社会保险的经济补偿等。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您需要特别注意收集和保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为的事实，对于支持您的主张至关重要。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

可以要求补偿。针对您的情况，我将从以下几个角度进行分析：未签订书面劳动合同的补偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了您应得的工资外，您还有权要求老板支付额外一倍的工资作为补偿，补偿期限最长可达11个月（从用工满一个月的次日起计算至用工满一年）。未购买社保的补偿：依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果老板未为您购买社保，您有权要求老板为您补缴社保。若因未购买社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老等），您还可以要求老板赔偿相应的损失。被辞退的补偿：如果老板无正当理由辞退您，根据《劳动合同法》第四十七条，您有权要求老板支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果老板违法解除劳动合同，您还有权要求老板支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。行动建议：首先，与老板进行协商，明确要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社保以及支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。在整个过程中，建议您保留好与老板的沟通记录、工作证明、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您在私企打工7年未签劳动合同且未交社保，现已辞工，是可以依法要求补偿的。具体分析如下：未签劳动合同的补偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，对于您未签劳动合同的7年期间，理论上您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额（因为第一年视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但实际操作中可能因地区和具体案情有所不同）。不过，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于超过一年时效的部分，可能无法获得支持。未交社保的补偿：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受社会保险待遇的，您还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。在实际操作中，您可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。同时，如果因未缴纳社保导致您无法享受医保报销、养老金等社保待遇，您也可以要求用人单位进行相应的赔偿。行动建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中证明自己的主张。协商与投诉：您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额和补缴社保。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。申请仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在私人老板打工十年没签合同突然被开除，确实有可能获得经济补偿。具体来说，你可以从以下几个方面来理解这个问题：未签劳动合同的双倍工资补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在私人老板处工作了十年都未签订劳动合同，那么理论上，你可以要求老板支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月的双倍工资作为补偿。不过，需要注意的是，这种双倍工资的补偿通常有一个时效期，具体可能因地区而异，所以你需要尽快行动。因未签劳动合同且被违法辞退的经济补偿：若老板无故开除你，且未签订劳动合同，这可以被视为违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，你可以要求老板按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。由于你工作了十年，因此你可以要求10个月的工资作为经济补偿。维权途径：首先，你可以尝试与老板协商解决，要求支付相应的补偿。若协商不成，你可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。特别提示：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。但这并不影响你要求双倍工资和经济补偿的权利。在维权过程中，请务必注重证据的收集，因为证据是支持你诉求的关键。综上所述，你在私人老板处工作十年未签订劳动合同且被突然开除，有权要求经济补偿。建议你尽快采取行动，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在私人老板处打工十年以上，若面临解除劳动关系等情况并需要获得相应赔偿时，我们主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定赔偿的标准和方式。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：一、经济补偿金适用情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因特定原因（如用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）主动提出解除劳动合同；用人单位依法进行经济性裁员或企业破产重整等导致劳动合同终止；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：若您在私人老板处工作10年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为5000元/月 × 11个月 = 55000元。二、违法解除劳动合同的赔偿金适用情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同。计算标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。示例：若您被违法解除劳动合同，则应获得的赔偿金为55000元 × 2 = 110000元。三、未签订书面劳动合同的双倍工资差额适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。计算标准：自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。但需注意，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于您已经工作十年以上，这一部分的赔偿可能因时效问题而无法获得全额支持，但您仍有权就最近一年的未签合同期间主张双倍工资差额。四、其他可能的赔偿或补偿加班工资：如果您存在加班情况且用人单位未支付加班工资，您有权要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿金。社会保险费用：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以要求用人单位补缴，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。特别提醒由于您已经工作十年以上且未签订书面劳动合同，这可能涉及到更复杂的法律问题。建议您尽快咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的赔偿方案和法律途径。

结论：在私人老板处打工25年没有签劳动合同，现不做了，能否提出赔偿需分情况讨论，但通常情况下，您可以主张一定的权益，尤其是关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）以及可能的经济补偿金等。一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 同时，该法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 分析：在您的情况下，由于已经工作了25年且未签订书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起满一年后，即视为您与老板之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。但对于未签订书面劳动合同的前一年（即第一个月至第十二个月），您有权主张双倍工资差额。然而，需要注意的是，这一权利的行使受到诉讼时效的限制。通常，劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果这25年间您未曾主张过这一权利，那么现在可能已经超过了诉讼时效。二、关于经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”（虽然此处直接引用的是固定期限劳动合同终止的情形，但无固定期限劳动合同在特定情况下终止，如用人单位提出协商解除等，也可能涉及经济补偿）更直接相关的是，如果是因为用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费等）导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。分析：在您的情况下，如果是因为老板存在违法行为（如未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致您提出解除劳动合同的，您有权主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、其他可能的权益社会保险：如果老板未为您依法缴纳社会保险费，您有权要求老板补缴，或者向相关部门投诉。加班费：如果您在工作期间存在加班情况而老板未支付加班费，您也有权主张这一权益。四、建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系以及工作年限的证据，如工资条、工作证、同事证言等。咨询专业意见：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在采取行动前咨询专业律师的意见。协商或仲裁：在收集到足够证据后，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，虽然您已经工作了25年且未签订书面劳动合同，但您仍然有权主张一定的权益。不过，由于诉讼时效等问题，部分权益可能已经无法主张。因此，建议您尽快采取行动，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：您在工作20年期间未签合同、未交社保，且结业后老板不给补偿的情况，可通过法律途径主张多项权益，包括未签合同的双倍工资差额（受时效限制）、未缴社保的补缴或赔偿、经济补偿金（若符合法定情形）以及可能的加班费或未休年假工资等。以下是具体分析：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意：时效限制：仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起计算。若您工作20年未主张，可能已超过时效，但部分地区可能支持从离职时起算，需结合当地司法实践判断。特殊情形：若您能证明存在事实劳动关系（如工资记录、工作证、同事证言等），仍可主张双倍工资差额，但需尽快行动。未缴纳社保的补缴或赔偿根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须为劳动者缴纳社保。若未缴纳，您可：要求补缴：向当地社保部门投诉，由社保机构责令用人单位补缴（包括单位和个人部分）。主张赔偿：若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老），可要求用人单位赔偿损失。例如，退休后无法领取养老金的，可要求用人单位按月支付养老金或一次性赔偿。经济补偿金若用人单位因结业（即终止经营）与您解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，您有权主张经济补偿金：标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例外：若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，仍需支付经济补偿金；但若用人单位因经营困难主动结业且未依法清算，可能涉及违法解除，您可主张双倍经济补偿金（即赔偿金）。其他可能主张的权益加班费：若您存在加班情形，可主张加班费（需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等）。未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，您有权主张未休年假的3倍工资（需证明工作年限及未休假事实）。维权建议收集证据：尽快整理工资记录、工作证、同事证言、考勤记录等，证明劳动关系及工作年限。协商解决：与老板沟通，明确要求补缴社保、支付经济补偿金等，并保留书面协商记录。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉未签合同、未缴社保等问题，或向社保部门投诉社保问题。申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿金等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。温馨提示：法律程序可能较为复杂，建议您尽快行动并咨询专业律师（即我本人），以便更精准地制定维权策略。若您有进一步问题或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。

结论：干了20多年的私企没签劳动合同，在特定情况下是可以要补偿的，主要包括违法解除劳动合同的赔偿金，以及在符合时效条件时主张未签劳动合同的双倍工资差额。以下为你详细分析：一、确认劳动关系尽管未签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，只要能证明存在以下情形，即可确认与用人单位存在事实劳动关系：工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直观反映用人单位向你支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。工作证、服务证：能够证明你身份和工作单位的证件，比如带有公司名称和你的姓名、职位等信息的工作牌。考勤记录：如打卡记录、签到表等，可体现你每天的工作出勤情况，证明你在该公司正常工作。同事证言：其他劳动者的证人证言，如果有同事愿意为你作证，证明你在该公司工作，也能辅助确认劳动关系。工作相关材料：如工作任务单、工作成果等，这些材料能证明你为公司提供了劳动，参与了公司的业务活动。二、主张双倍工资差额（需考虑时效问题）时效规定：根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一权利的主张有时效限制，通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年内提出。由于你已经工作了20年，很可能大部分时间已超过仲裁时效，不过仍可尝试主张最后一段未签合同期间（如果仍在时效内）的双倍工资差额。计算方式：以你实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资，确定双倍工资差额的计算基数。例如，你正常工作时间的月工资为5000元，那么在符合条件的情况下，每月可主张的双倍工资差额就是5000元。三、要求违法解除赔偿金违法解除的认定：如果用人单位无故开除你，属于违法解除劳动合同的行为。比如，用人单位没有合理的理由，如你严重违反公司规章制度等，就直接将你辞退。赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了20年，那么应获得赔偿金的计算公式为：$赔偿金 = 工作年限×2×月工资$，即$20×2×月工资 = 40个月工资$。假设你月工资为6000元，那么赔偿金就是$40×6000 = 240000$元。四、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资差额（如适用）和违法解除赔偿金。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如前面提到的工资支付记录、工作证等。诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。五、收集证据并寻求帮助收集证据：在申请仲裁或提起诉讼前，你应尽可能收集与劳动关系、工资支付、工作时间等相关的证据，证据越充分，你的主张得到支持的可能性就越大。寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难，比如不清楚如何收集证据、如何撰写仲裁申请书或起诉状等，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他疑问，欢迎继续向我提问。

结论是：员工被私人老板无故辞退且没有签劳动合同的情况下，干了两年半是可以得到补偿的。具体分析如下：一、未签劳动合同的补偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您已经工作了两年半的情况，虽然法律规定的双倍工资差额最多支付11个月（即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），但您仍有权主张这11个月的双倍工资差额，前提是您能提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资条等。二、无故辞退的补偿经济补偿：如果用人单位无故辞退您，这属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作了两年半，经济补偿本应为两个半月工资，但由于是违法辞退，所以赔偿金应为五个月工资（两个半月工资的二倍）。不过，在实际操作中，由于您工作已满两年但未满两年半，部分地区或法院可能会按照两年计算经济补偿，即四个月工资作为赔偿金（两个月工资的二倍，再考虑到未满半年可能按半年算或酌情减少的情况，但通常不会低于四个月工资，具体需根据当地司法实践），但为保障您的权益，我们按最有利于您的原则，即五个月工资来主张。继续履行劳动合同的可能性：除了要求赔偿金外，您还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同。不过，在实际操作中，由于双方关系已经破裂，继续履行劳动合同的可能性通常较小。三、维权途径协商：您可以先与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成一致意见。劳动仲裁：如果协商不成，您可以收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。四、具体计算（以五个月工资赔偿金为例）假设您的月工资为X元，那么您应得的赔偿金为：5个月 × X元/月 = 5X元。同时，您还有权主张11个月的双倍工资差额（需扣除已正常支付的工资部分）。举例说明：假设您的月工资为5000元，那么您应得的赔偿金为：5个月 × 5000元/月 = 25000元。同时，如果这11个月中用人单位未支付双倍工资差额，您还有权主张这部分差额（具体数额需根据实际未支付部分计算）。综上所述，您在被私人老板无故辞退且没有签劳动合同的情况下，干了两年半是可以得到补偿的。建议您尽快收集相关证据，并通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，即使没有签订书面劳动合同，您仍然有可能获得一定的赔偿或补偿，但具体数额和能否获得赔偿需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、未签订书面劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。具体分析：双倍工资赔偿：由于您已经在店里工作了15年，而老板一直未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，您有权要求老板支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即11个月）的双倍工资。但需要注意的是，这一请求可能受到诉讼时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年）提出。视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您与老板之间也已经形成了事实上的无固定期限劳动关系。二、被开除（解除劳动关系）的赔偿或补偿在您被老板开除的情况下，能否获得赔偿或补偿取决于开除的原因和程序是否合法。具体分析：违法解除劳动关系：如果老板没有合法理由或未按照法定程序解除与您的劳动关系（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果老板违法解除劳动关系，您有权要求支付30个月工资的赔偿金（15年×2个月/年）。合法解除劳动关系：如果老板因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法理由解除与您的劳动关系，并且按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），则您可能无法获得额外的赔偿或补偿。但即便如此，由于您与老板之间已经形成了事实上的无固定期限劳动关系，老板仍然需要按照法律规定支付您应得的经济补偿。三、实际操作建议收集证据：为了证明您与老板之间存在劳动关系以及您的工作年限、工资水平等事实，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、同事证言等。协商解决：在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付双倍工资、赔偿金或经济补偿等。寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和当地法律法规的规定来采取相应的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可就未缴纳社保问题向社保部门投诉要求补缴，同时若因未缴社保导致您无法享受社保待遇，可要求公司赔偿相应损失。未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至离职时止的双倍工资差额。未缴纳社保的补偿与补缴补缴社保：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，您有权要求公司为您补缴在职期间的社保。赔偿损失：如果因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗保险报销、失业保险金等），您有权要求公司赔偿相应的损失。辞职与补偿的关系您主动辞职并不影响您要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额和补缴社保的权利。如果您因公司未缴纳社保而辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和月工资确定。行动建议：首先，与公司协商解决此事，要求公司支付双倍工资差额、补缴社保并赔偿损失。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理此事。同时，您也可以准备相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。