若公司因更换劳务派遣公司，员工不签字被退回，员工可能获得的赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若原劳务派遣合同或相关协议中有明确约定：

   • 如果原劳务派遣合同或公司与员工签订的相关协议中，明确规定了在公司更换劳务派遣公司时，员工有权选择不签字并被退回，且约定了相应的赔偿标准或方式，那么员工有权依据这些约定要求公司进行赔偿。赔偿的具体金额和方式将直接依据合同或协议中的条款来确定。

2. 若原劳务派遣合同或相关协议中无明确约定，但公司行为构成违法解除或终止劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司更换劳务派遣公司的行为，实际上构成了对原劳动合同的违法解除或终止（例如，未经员工同意单方面变更劳动合同主体），那么员工有权要求公司支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 若原劳务派遣合同或相关协议中无明确约定，且公司行为不构成违法解除或终止劳动合同：

   • 在这种情况下，如果员工不签字被退回，且公司没有违法解除或终止劳动合同的行为，那么员工可能无法直接要求公司支付赔偿金。但是，员工仍然有权要求公司按照原劳务派遣合同的约定，履行其应尽的义务，如支付工资、提供社会保险等。如果公司未履行这些义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应首先仔细审查原劳务派遣合同和相关协议，了解自己的权利和义务。
• 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。