在交通事故造成的工伤治疗期间，公司必须支付工资，这是法律明确规定的用人单位的责任和义务。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与工资支付责任

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，公司有义务按照职工受伤前的工资福利待遇标准，按月支付工资，确保工伤职工的基本生活需求得到满足。

二、停工留薪期的确定与工资支付标准

1. 停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位、恢复情况等因素综合判定。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资支付标准：停工留薪期工资按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。这一标准确保了工伤职工在停工留薪期内能够维持原有的生活水平。

三、特殊情况下的工资支付与处理

1. 交通事故责任与工伤认定的关系：

   • 如果交通事故的主要责任在员工自己，可能无法认定为工伤，此时公司无需支付工伤期间的工资。
   • 若责任在对方，或双方都有责任但员工是受害者，并且符合其他工伤认定条件，则公司应按规定支付停工留薪期工资及提供其他工伤保险待遇。

2. 误工费赔偿与停工留薪期工资的协调：

   • 如果员工在交通事故中获得了误工费赔偿，且该赔偿低于其停工留薪期工资标准，公司需补足差额部分。
   • 若误工费赔偿高于停工留薪期工资，公司一般无需重复支付额外工资。但具体处理方式可能因地区而异，需结合当地法律法规和实践操作来确定。

四、公司未支付工资的法律后果与维权途径

如果用人单位未按照规定支付工伤治疗期间的工资，工伤职工可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

2. 申请仲裁：若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付应得的工资福利待遇。

3. 投诉举报：同时，工伤职工也有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行查处并督促用人单位履行支付义务。

五、总结与建议

综上所述，在交通事故造成的工伤治疗期间，公司必须支付工资，这是法律对工伤员工权益的明确保障。作为工伤员工，应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果公司未按照规定支付工资，工伤员工可以积极与公司协商、申请仲裁或投诉举报，以确保自己的合法权益得到实现。

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