公司要求医院写休息天数而医院不写，这背后可能涉及多个方面的原因和法律考量，以下从不同角度为你详细分析：
医院的角度：
- 医疗规范与习惯：医院在出具医疗证明时，通常遵循严格的医疗规范和习惯。在某些情况下，医生可能认为直接给出具体的休息天数并不符合医疗实践的标准，因为休息天数可能因个体差异、病情变化等多种因素而有所不同。医生更倾向于根据患者的具体病情和恢复情况，给出一般性的建议或指导，而非具体的休息天数。
- 避免法律责任：医院和医生在出具医疗证明时，也会考虑到可能的法律责任。如果医生给出了具体的休息天数，而患者因各种原因未能如期恢复或出现其他问题，医院和医生可能会面临不必要的法律纠纷。因此，为了避免这种潜在的法律风险，医院可能更倾向于不给出具体的休息天数。
公司的角度：
- 员工管理需求：公司要求医院写休息天数，通常是为了更好地管理员工和安排工作。了解员工的休息天数有助于公司合理安排工作任务、调整工作计划，以确保工作的顺利进行。然而，这种需求必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯员工的合法权益。
- 法律合规性：公司在要求医院出具医疗证明时，必须确保这一要求符合相关法律法规的规定。如果公司强制要求医院出具不符合医疗规范或侵犯员工隐私的医疗证明，可能会面临法律风险和声誉损失。
法律层面的考量：
- 员工权益保护：根据《劳动法》等相关法律法规，员工在生病或受伤时有权获得必要的休息和医疗期。公司应当尊重员工的这一权益，不得强迫员工在未恢复健康的情况下继续工作。同时，公司也无权要求医院出具不符合医疗规范的医疗证明。
- 医疗证明的合法性：医疗证明作为员工请假或享受医疗期的重要依据，必须真实、合法、有效。如果医院出具的医疗证明存在虚假或不符合规范的情况，不仅可能影响员工的权益，还可能对公司和医院造成法律风险。
针对这一情况，我给出以下建议：
- 与医院沟通：如果公司确实需要了解员工的休息天数以便合理安排工作，可以尝试与医院进行沟通，了解患者的病情和恢复情况，并请求医院给出一般性的建议或指导。同时，公司应当尊重医院的医疗规范和习惯，不得强迫医院出具不符合规范的医疗证明。
- 完善内部制度：公司可以完善内部请假和医疗期管理制度，明确员工在生病或受伤时的请假流程和医疗期安排。这样既可以保障员工的权益，又可以提高公司的管理效率。
- 寻求法律帮助：如果公司在处理这一问题时遇到法律难题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助公司合法合规地处理相关问题。
总之，公司要求医院写休息天数而医院不写，可能涉及医疗规范、法律责任、员工管理需求等多个方面的因素。在处理这一问题时，公司应当尊重医院的医疗规范和习惯，同时遵守相关法律法规的规定，以合法合规的方式保障员工的权益和公司的利益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。