关于医生只写休息不写天数时赔偿天数的确定问题，这主要涉及到工伤认定及赔偿中的停工留薪期确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 停工留薪期的一般规定：

   • 在工伤赔偿中，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。

2. 医生未写明休息天数时的处理：

   • 如果医生在诊断证明或休假证明中只写了“休息”而未写明具体天数，这可能会给停工留薪期的确定带来一定困难。
   • 在这种情况下，通常需要由用人单位或工伤职工向当地的劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况以及医院的诊断证明等材料，综合评估后确定具体的停工留薪期。

3. 赔偿天数的确定：

   • 一旦停工留薪期被确定，工伤职工在这段期间内的工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
   • 如果工伤职工在停工留薪期内需要延长休息的，应再次向劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。未经确认而擅自延长休息的，用人单位可能不予支付相应的工资福利待遇。
   • 赔偿天数即最终确定的停工留薪期天数，这是计算工伤职工应得赔偿的重要依据。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于工伤职工来说，应尽可能要求医生在诊断证明或休假证明中写明具体的休息天数，以便后续停工留薪期的确认和赔偿计算。
   • 如果医生确实无法确定具体天数，工伤职工应及时向用人单位或劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，以保障自己的合法权益。
   • 用人单位也应积极配合工伤职工的申请，提供必要的材料和协助，以便劳动能力鉴定委员会能够准确、及时地确定停工留薪期。

总结来说，当医生只写休息不写天数时，赔偿天数需要通过劳动能力鉴定委员会来确认停工留薪期来确定。工伤职工和用人单位都应积极配合这一过程，以保障各自的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。