核心结论：能否理赔及如何理赔，需结合具体情形判断，主要涉及是否构成工伤、是否购买商业保险等情况，以下分情况说明。

1. 若属于工伤情形

• 前提：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 分析：医生开具15天休息证明，若未休息满15天，但确实因工伤需要休息，且能提供有效医疗证明，一般仍可按停工留薪期处理，享受原工资福利待遇。若单位不支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 理赔流程：
  • 及时向单位报告工伤情况，并要求单位申请工伤认定。
  • 若单位不申请，自己或近亲属可在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 认定工伤后，凭医疗证明等材料，要求单位按停工留薪期支付工资。

2. 若购买了商业保险（如意外险等）

• 前提：需查看保险合同中关于“休息期赔付”或“误工费赔付”等条款。
• 分析：有些商业保险会约定，若因意外导致休息，按实际休息天数和合同约定标准赔付误工费。但未休息满医生开具的天数，是否能全额赔付，需看合同具体约定。若合同约定按实际休息天数赔付，则可能无法获得未休息天数的赔付；若约定按医生开具天数赔付，则可主张。
• 理赔流程：
  • 及时向保险公司报案。
  • 准备医疗证明、休息证明等材料。
  • 按保险公司要求填写理赔申请书，提交材料。

3. 若既不属于工伤，也未购买商业保险

• 分析：这种情况下，一般难以通过法律途径获得“未休息满天数”的理赔。因为从法律关系上，单位没有义务为非工伤且无保险约定的休息期支付额外费用。但若因单位原因导致无法休息（如强制要求上班），可能涉及侵犯劳动者休息权等问题，可与单位协商或向劳动监察部门投诉。
• 建议：
  • 与单位友好沟通，说明情况，看是否能获得一定补偿。
  • 若单位态度恶劣，可收集相关证据（如医疗证明、单位要求上班的通知等），向当地劳动监察大队投诉。

温馨提示：法律问题往往比较复杂，不同地区、不同情况处理方式可能不同。若您还有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况，为您提供更详细的解答。