结论前置：医生未写建议休息15天，是否影响赔偿及如何赔偿需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若休息天数与伤残等级、误工损失直接相关，且能通过其他证据证明
   根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条，误工费赔偿的核心是“实际减少的收入”，而非仅依赖医嘱。若您能提供以下证据，仍可主张15天误工费：

   • 单位出具的误工证明：证明您因伤实际请假15天，并扣发工资；
     
   • 工资流水或纳税记录：显示请假期间收入减少；
     
   • 病历记录：虽未写建议休息，但记录了伤情（如骨折、软组织损伤等），结合《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》可推断合理休息期。
     赔偿方式：误工费=日工资×15天（日工资按前12个月平均工资计算，无法证明的按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算）。

2. 若无法证明实际误工15天，或伤情明显不需要休息
   若您仅主张“医生未写建议休息”而要求赔偿，但无其他证据支持实际误工，法院可能不予支持。例如：

   • 轻微擦伤等无需休息的伤情；
     
   • 未提供单位证明、工资流水等证据。
     此时赔偿风险：法院可能以“证据不足”驳回误工费主张。

3. 若涉及工伤，医嘱非唯一依据
   根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，停工留薪期一般不超过12个月，由劳动能力鉴定委员会确认。即使医嘱未写休息天数，您仍可：

   • 向社保部门申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期；
     
   • 提供病历、诊断证明等材料，证明伤情需休息。
     赔偿方式：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

行动建议：

• 立即收集单位误工证明、工资流水、病历等证据；
  
• 若涉及工伤，尽快申请劳动能力鉴定；
  
• 如有争议，可委托律师向法院起诉或申请仲裁，主张误工费/停工留薪期工资。
  

温馨提示：法律赔偿需以证据为基础，建议尽快固定相关材料，避免因证据缺失影响权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作。