结论：若医院不肯明确写出具体休息天数，您可以根据不同情况采取以下措施：首先尝试与医院沟通协商；若沟通无果，可向当地卫生行政部门投诉；若涉及劳动工伤且因此产生纠纷，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

详细分析：

1. 与医院沟通协商：

   • 背景：医院作为医疗服务提供者，在出具医疗证明时应当遵循准确、客观的原则。若医院未明确写出具体休息天数，可能给患者带来不便。
   • 建议：您可以首先尝试与医院的相关部门（如医务科、门诊部等）进行沟通，说明您的需求，要求医院出具更明确的医疗证明，包括具体的休息天数。

2. 向当地卫生行政部门投诉：

   • 背景：根据相关法律法规，医疗机构在提供医疗服务时应当遵守一定的规范和标准。若医院未按照规定出具医疗证明，可能构成违规行为。
   • 建议：若与医院沟通无果，您可以向当地的卫生行政部门（如卫生局、卫生健康委员会等）进行投诉，反映医院未明确写出具体休息天数的情况，并要求卫生行政部门进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼（若涉及劳动工伤）：

   • 背景：若您因工作受伤需要休息，而医院未明确写出具体休息天数，导致您与用人单位在工资福利等方面产生纠纷，此时您可以考虑通过法律途径解决。
   • 建议：
     • 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决用人单位按照医院出具的医疗证明（或根据实际情况）支付您相应的工资福利。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等。
     • 向法院提起诉讼：若您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的主张，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明、沟通记录、投诉材料等证据，以便在需要时提供证明。
• 若您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 若医院未按照规定出具医疗证明，可能会受到卫生行政部门的处罚。
• 若您因医院未明确写出具体休息天数而与用人单位产生纠纷，并最终通过法律途径解决，用人单位可能会被要求支付您相应的工资福利，并可能承担其他法律责任。