在金矿上班期间得病的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿方式和标准。以下分情况详细说明：
若所患疾病与工作直接相关，如职业病，则构成工伤
- 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。金矿工作中可能涉及的职业病包括尘肺病、噪声聋等，需经职业病诊断机构确诊。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
- 流程：先申请职业病诊断，确诊后由用人单位或职工本人向社保部门申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请工伤待遇赔偿。
若疾病与工作无直接关联，但符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，也视同工伤
- 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 赔偿项目：与工伤赔偿项目类似，但需注意“48小时”的时间限制，且需提供医疗机构出具的死亡证明或抢救记录。
- 流程：由用人单位或职工家属在职工死亡后30日内向社保部门申请工伤认定，后续流程与职业病工伤相同。
若疾病既非职业病，也不符合视同工伤的情形，则不构成工伤，但可能涉及其他法律责任
- 用人单位责任：如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致职工患病，用人单位可能需承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
- 自身疾病：若疾病完全由职工自身原因导致，与工作无关，则用人单位无需承担赔偿责任，但需按照国家规定或劳动合同约定，提供必要的医疗期和病假工资。
建议：
- 及时收集证据，如职业病诊断证明、医疗记录、工作证明等，以支持工伤认定或赔偿请求。
- 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。