针对您提出的“没发工资提交了离职申请领导没批能接着走吗”这一问题，我可以明确地告诉您，即使领导未批准您的离职申请，只要您按照《劳动合同法》的规定提前通知了用人单位，您仍有权在法定时间后离职，并有权要求用人单位办理离职手续及结算工资。

首先，我们来看一下具体的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式员工身份下提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，且该权利的行使无需征得用人单位的同意。

接下来，我们分两种情况来详细分析：

1. 试用期内离职：

   • 如果您目前处于试用期，只需提前三日以书面或其他合理且能留痕的方式（如电子邮件、微信等）向用人单位明确表达离职意向。
   • 只要满足这一提前通知的要求，即便领导未予批准，三日期满后，您也可自行离职。
   • 用人单位需按照实际工作时间为您结算工资。

2. 正式员工离职：

   • 如果您已经是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 只要您履行了提前三十日书面通知的义务，无论领导是否批准，三十日期满后您均可离职。
   • 在此情况下，用人单位不仅有义务为您办理离职手续（如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等），还需按时结算工资。

针对您提到的“没发工资”的情况，这并不影响您依法行使离职权利。但如果您希望离职后能顺利拿到工资，我建议您在离职前与用人单位进行积极沟通，明确表达您对工资结算的期望和要求。如果用人单位因您依法离职而拒绝办理离职手续或克扣工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想给您一些实际操作上的建议：

• 确保书面通知到位：保留好离职申请的书面证据，如邮件发送记录、签收单等。
• 与用人单位沟通：了解离职流程的具体安排和需要办理的手续，积极配合用人单位的要求。
• 做好工作交接：确保工作的连续性和稳定性，体现您的职业素养。
• 按时离职：一旦法律规定的期限届满，即可按照约定时间离职。如果用人单位阻止，可寻求法律援助。

综上所述，您完全有权在按照法律规定提前通知用人单位后离职，并要求用人单位办理相关手续及结算工资。希望这些信息能对您有所帮助。