结论：根据您的情况，年假的计算主要依据您在新工厂的累计工作年限，但您在之前工厂的工作年限在特定条件下可能被计入，以确定您应享受的年假天数。具体年假天数需根据新工厂所在地的具体规定及您与新工厂的劳动合同或规章制度来确定。

分析说明：

1. 年假计算的基本原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 您的情况分析：

   • 您在别的工厂工作了九年，这九年的工作年限应当计入您的累计工作年限。
   • 您又在新工厂工作了一年，这一年的工作年限同样应计入您的累计工作年限。
   • 因此，从累计工作年限的角度看，您已经满足了“累计工作已满10年”的条件，理论上应享受10天的年休假。

3. 新工厂的具体规定：

   • 虽然您理论上应享受10天的年休假，但具体天数还可能受到新工厂所在地的具体规定以及您与新工厂签订的劳动合同或规章制度的约束。
   • 有些地区或企业可能根据自身的实际情况，对年假的计算有更为详细的规定，如按照入职时间分段计算年假天数等。

4. 建议与行动：

   • 查阅劳动合同与规章制度：首先，建议您查阅与新工厂签订的劳动合同以及新工厂的规章制度，了解其中关于年假的具体规定。
   • 与新工厂沟通：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与新工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年假天数。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果新工厂在您入职时明确告知您，由于您是新入职员工，年假将按照入职时间比例计算，或者有其他特定的计算方式，那么您应享受的年假天数可能会受到影响。但这种情况下的计算方式应当明确、合理，并且符合相关法律法规的规定。

后续法律后果提示：

• 如果新工厂拒绝给予您应享受的年假天数，或者未按照法律法规的规定支付未休年假的工资报酬，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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